femmes

  • Des fauteuils de moins en moins confortables

    9 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Jusqu’à maintenant en 2019, aux États-Unis, 478 candidats à des sièges de conseil d’administration ont échoué à leur tentative d’obtenir l’appui d’une majorité des droits de vote détenus.

  • Parce qu’on est en 2019…

    2 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Seulement le tiers des postes de conseil d’administration et de haute direction devenus vacants en 2019 ont été obtenus par des femmes, alors qu’elles représentent aux alentours de 50 % de la population.

  • Devoir répéter les consignes encore et encore

    19 septembre 2019
    Dominique Lemoine

    En 2018-2019, l’Autorité des marchés financiers du Québec a encore dû rappeler à certaines entreprises leurs obligations de conformité en matière de déclaration de la rémunération de la haute direction et de contenu des circulaires de sollicitation de procurations.

  • Propositions, vote, rémunération et diversité des sexes

    1 août 2019
    Dominique Lemoine

    Le nombre de propositions d’actionnaires a doublé au pays en 2019, selon la société-conseil nord-américaine en communication des actionnaires et en vote par procuration Laurel Hill.

  • Qui siège siège longtemps

    25 avril 2019
    Dominique Lemoine

    Les sièges de conseil d’administration se libèrent rarement, ce qui bloque la progression d’une abondance d’administratrices.

  • Faits saillants du budget fédéral pour l’investisseur responsable

    22 mars 2019
    Dominique Lemoine

    Le budget fédéral 2019 contient des mesures en matière de rémunération des hauts dirigeants, de vote des actionnaires et de représentation des femmes dans les postes d’influence.

  • Les autorités en valeurs mobilières du Canada publient le rapport du quatrième examen sur la représentation féminine aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction

    Toronto, 27 septembre 2018– Les autorités en valeurs mobilières de l’Alberta, du Manitoba, du Nouveau-Brunswick, de la Nouvelle-Écosse, de l’Ontario, du Québec et de la Saskatchewan (les « autorités participantes ») ont publié aujourd’hui l’Avis multilatéral 58-310 du personnel des ACVM, Rapport du quatrième examen du personnel sur la représentation féminine aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction.

  • Bilan mi-figue mi-raisin en représentation féminine

    11 mai 2018
    Dominique Lemoine

    Seulement neuf entreprises sur les soixante qui composent le S&P/TSX 60 atteignent la zone de parité entre les hommes et les femmes dans leur conseil d’administration, c’est-à-dire une représentation des femmes de 40 % et plus.

  • Idées de mesures progressistes venant du sud de la frontière

    10 avril 2018
    Dominique Lemoine

    L’État de New York aux États-Unis impose des mesures pour réduire, voire éliminer, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

  • La France atteint presque la parité grâce aux quotas

    9 mars 2018
    Dominique Lemoine

    Les femmes représentaient 42,6 % des membres de conseils d’administration des 120 plus grandes entreprises cotées en Bourse en France en mars 2016.

  • Le pays n’est pas encore une méritocratie

    8 mars 2018
    Dominique Lemoine

    Il est encore « très loin » de la parité à l’échelon décisionnel, selon Claude Francoeur, professeur au département de sciences comptables de HEC Montréal.

  • L’instauration de la diversité dans les C. A. pourrait être un test pour Justin Trudeau

    Une bataille se dessine au Sénat autour de l'adoption de mesures pour forcer les entreprises à avoir des conseils d'administration plus diversifiés. L'issue du vote pourrait bien placer le gouvernement Trudeau dans une position inconfortable, coincé entre son discours féministe et le lobby des grandes entreprises.

    Emmanuelle Latraverse, Radio-Canada

    Il s’agit d’arpenter les couloirs de l’entreprise Ubisoft pour constater à quel point l’industrie du jeu vidéo est un monde d’hommes.

    Depuis plusieurs années, l’entreprise a lancé une offensive pour diversifier sa main-d’œuvre et recruter davantage de femmes. Mais Cédric Orvoine, vice-président aux ressources humaines et communication, sait qu’il faudra du temps.

  • Étude sur le sexisme des activistes requins

    26 janvier 2018
    Dominique Lemoine

    Les investisseurs activistes requins seraient plus susceptibles de cibler des entreprises dirigées par une femme, selon une étude.

  • Le Québec devance le Canada mais n’a pas atteint la parité

    12 décembre 2017
    Dominique Lemoine

    Environ 20 % des sièges d’administrateurs dans les entreprises du Québec sont occupés par des femmes, comparativement à 13 % dans les provinces du Canada, selon une étude dévoilée par l’administratrice de sociétés Louise Champoux-Paillé.

  • Une occasion qui doit être saisie

    2017-11-17
    Louise Champoux-Paillé

    Scrutant avec passion les projets de loi concernant la gouvernance et la représentation féminine depuis plusieurs années, un article du projet de loi 141, portant sur l’encadrement du secteur financier au Québec, a retenu particulièrement mon attention :

    « Un assureur autorisé du Québec doit appliquer une politique visant à favoriser, notamment, l’indépendance, la compétence et la diversité des membres de son conseil d’administration et des comités constitués en son sein. »

  • Une nouvelle alliance voit le jour

    10 novembre 2017
    Dominique Lemoine

    L’Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance dit viser à « promouvoir la diversité des sexes dans les conseils d’administration et les postes de direction au Canada ».

  • Sous-représentation des femmes dans le secteur des TI

    3 novembre 2017
    Dominique Lemoine

    Seulement 5 % des entreprises technologiques du Canada ont été fondées ou sont dirigées par des femmes, selon un rapport.

  • Vent favorable à la contrainte des vieux jeu

    27 octobre 2017
    Dominique Lemoine

    La Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO) considère la possibilité d’inciter plus fortement les entreprises à accroître la parité et la représentation des femmes au conseil d’administration et à la haute direction.

  • Passer de la divulgation obligatoire à l’engagement sincère

    10 octobre 2017
    Dominique Lemoine

    La transformation de la culture organisationnelle vers l’atteinte de la parité des sexes au sein des hautes instances des organisations a encore du chemin à faire, selon Louise Champoux-Paillé, administratrice de sociétés.

  • Hausse de 3 % du nombre d’administratrices depuis 2015

    5 septembre 2017
    Dominique Lemoine

    Le pourcentage total des postes d’administrateurs qui sont occupés par des femmes serait passé de 11 % en 2015 à 14 % en 2017, selon un examen réalisé par les autorités en valeurs mobilières.

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