Postes dâinfluence abolis plutĂŽt que cĂ©dĂ©s Ă des femmes
16 avril 2021
Dominique Lemoine
Des fauteuils de conseils dâadministration sont retirĂ©s de la table ou laissĂ©s vides plutĂŽt que concĂ©dĂ©s Ă des administratrices dans des entreprises du Canada inscrites Ă la Bourse de Toronto.
Selon une Ă©tude menĂ©e par le Conference Board du Canada, 23 % des fauteuils de conseils dâadministration libĂ©rĂ©s par leur occupant en 2018 ont Ă©tĂ© retirĂ©s ou laissĂ©s vides.
Si 100 % de siĂšges retirĂ©s ou laissĂ©s vides en 2018 avaient Ă©tĂ© cĂ©dĂ©s Ă des femmes, lâattribution des siĂšges libĂ©rĂ©s en 2018 aurait Ă©tĂ© presque paritaire, avec 47 % des siĂšges libĂ©rĂ©s cĂ©dĂ©s Ă des femmes, et 53 % des siĂšges libĂ©rĂ©s donnĂ©s Ă des hommes.
Ă ce rythme, la paritĂ© dans lâoccupation du total des siĂšges de lâĂ©chantillon pourrait ĂȘtre atteinte en 2026 Ă partir de 2021, selon le Conference Board.
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Cependant, ce nâest pas ce qui se produit. Seulement 24 % des siĂšges libĂ©rĂ©s ont Ă©tĂ© cĂ©dĂ©s Ă des femmes, contre seulement 20 % en 2017, tandis que 53 % ont Ă©tĂ© donnĂ©s Ă des hommes, contre le mĂȘme 53 % 2017.
Ă ce rythme actuel, la paritĂ© dans lâoccupation du total des siĂšges de lâĂ©chantillon pourrait ĂȘtre atteinte en 2038 Ă partir de 2021, selon le Conference Board.
Encore loin de la victoire, 15,1 % siÚges administratifs au Canada en 2018 étaient détenus par des femmes, comparativement à 13,5 % en 2017, à 11,7 % en 2016 et à 10,7 % en 2015.
Sâaccrocher par instinct de conservation au pouvoir
Certains individus dĂ©cident ainsi que la progression des femmes dans lâoccupation des postes administratifs se fera Ă un rythme dâenviron 1,8 % par an, plutĂŽt quâĂ un rythme de 6,4 % par an.
« La sous-reprĂ©sentation des femmes aux conseils dâadministration pourrait ĂȘtre rĂ©solue Ă un rythme beaucoup plus rapide si combler les postes libres Ă©tait utilisĂ© comme levier Ă coups de recrutement concertĂ© et dâefforts de sĂ©lection », selon le Conference Board.
Ce dernier Ă©voque aussi les « nĂ©cessitĂ©s » dâune « comprĂ©hension plus profonde des dynamiques cachĂ©es dans la sĂ©lection et lâinvitation des femmes aux conseils dâadministration du Canada », ainsi que dâune « meilleure comprĂ©hension des raisons derriĂšre les barriĂšres persistantes Ă faire appel Ă plus de femmes aux conseils dâadministration ».
La recherche du Conference Board a été effectuée auprÚs de 589 entreprises du Canada à partir de données de divulgations publiques.
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