diversité

  • ISS Recommandations pour 2023

    ISS aussi se prépare à plus de fermeté en 2023

    2 décembre 2022
    Dominique Lemoine

    Les investisseurs institutionnels et individuels attentifs aux recommandations de vote du cabinet-conseil en votation par procuration Institutional Shareholder Services (ISS) surveilleront eux aussi de près les progrès des entreprises détenues en responsabilité sociale et environnementale.

  • Glass Lewis met à jour ses lignes directrices de votation

    Davantage de surveillance et de reddition de comptes à prévoir en 2023

    25 novembre 2022
    Dominique Lemoine

    Des actionnaires rappelleront à des CA leurs cibles, engagements et responsabilités en matière de préparation et d’adaptation face aux risques environnementaux, informatiques et sociaux, lors de la saison 2023 des assemblées annuelles d’actionnaires.

  • 📻 Bras de fer sur l’économie mondiale

    Récession : priorités différentes pour le FMI et l’ONU

    2022-10-17
    Jean-Philippe Trottier, émission Question d’actualité, Radio Ville-Marie

    Source ›››

  • Mémoire — Diversité, documents et assemblées virtuelles

    Mémoire au fédéral sur la diversité

    23 septembre 2022
    Le MÉDAC

    Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) soumettait aujourd’hui son mémoire dans le cadre de la Consultation sur la gouvernance d'entreprise : Améliorer la diversité et faciliter les communications électroniques dans les institutions financières fédérales.

  • 📻 Consultations sur la diversité

    Consultations fédérales sur la diversité dans les institutions financières

    2022-09-19
    Jean-Philippe Trottier, émission Question d’actualité, Radio Ville-Marie

    Source ›››

  • Écoblanchiment et inertie d’entreprise

    Les autorités réglementaires et la charge mentale du progrès

    2022-06-17
    Dominique Lemoine

    La U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) enquête sur la véritable nature de fonds de placement dits ESG commercialisés par la banque Goldman Sachs, tandis que l’Union européenne impose aux entreprises un nombre minimum d’administratrices non dirigeantes parmi les administrateurs non dirigeants.

  • Responsabilité sociale des entreprises

    La langue exclue de la diversité?

    22 avril 2022
    Dominique Lemoine

    Pendant qu’en Angleterre l’autorité de la bonne conduite dans l’industrie financière finalise des propositions pour améliorer la divulgation de la diversité au sein des conseils d’administration des entreprises cotées, au Canada le CA de la Compagnie des chemins de fer nationaux (CN), dont le siège social est à Montréal au Québec, pourrait n’avoir aucun membre dont la première langue est le français et l’entreprise a refusé de dire à La Presse si ses candidats parlent français.

  • Primes ESG

    Bannir les pailles de plastique enrichit des patrons

    25 février 2022
    Dominique Lemoine

    Bannir les pailles en plastique et réduire les émissions de méthane a rapporté en 2021 une prime de performance au chef de la direction de Starbucks.

  • Rapports de forces dirigeants-actionnaires

    La SEC de Biden écartera des mesures de l’ère Trump

    19 novembre 2021
    Dominique Lemoine

    Les cabinets-conseils en votation comme Glass Lewis et ISS jouent un rôle important dans le processus de votation et leurs clients méritent de recevoir des conseils réellement indépendants dans les meilleurs délais, tranche Gary Gensler.

  • ESG —Des concessions au compte-gouttes

    Alphabet admet du bout des lèvres quelques responsabilités sociales

    30 avril 2021

    Dominique Lemoine

    La distribution des bonis 2022 aux hauts dirigeants de l’entreprise de services technologiques Google sera partiellement conditionnelle à leur performance en matière d’efforts et d’objectifs environnementaux, sociaux et de bonne gouverne d’entreprise. Mastercard avait annoncé une décision similaire en mars.

  • Diversité ethnoculturelle dans les CA

    Décalage entre la divulgation et les attentes

    23 avril 2021
    Dominique Lemoine

    La plupart des entreprises inscrites à l’indice boursier S&P 500 ne divulguent pas aux actionnaires et aux investisseurs via leur circulaire de sollicitation de procurations des informations au sujet du niveau de diversité à leur conseil d’administration, en particulier en ce qui concerne les appartenances ethnoculturelles et les couleurs de peau.

  • 🚺 Guerre des sexes et chaise brûlée

    Postes d’influence abolis plutôt que cédés à des femmes

    16 avril 2021
    Dominique Lemoine

    Des fauteuils de conseils d’administration sont retirés de la table ou laissés vides plutôt que concédés à des administratrices dans des entreprises du Canada inscrites à la Bourse de Toronto.

  • Spencer Stuart — Rapport annuel sur les pratiques des CA

    Pas encore d’égalité des sexes aux conseils d’administration

    19 mars 2021

    Dominique Lemoine

    Près de la moitié des personnes qui se sont vu en 2020 assigner un siège d’administrateur non dirigeant à bord du conseil d’administration dans 100 des plus grandes entreprises du Canada étaient des femmes.

  • 🦠 SARS-CoV-2 et bonne gouverne d’entreprise

    100 000 façons de faire meilleure figure

    5 mars 2021
    Dominique Lemoine

    Sur les 100 000 façons de mystifier un investisseur voici certaines des plus efficaces : faire passer des difficultés fondamentales pour des difficultés pandémiques, et brandir des valeurs pour gagner du temps à pouvoir faire le strict minimum.

  • Critères ESG et gestionnaires d’actifs

    La neutralité ne change pas le monde

    7 novembre 2020
    Dominique Lemoine

    Un total de 21 propositions d’actionnaires concernant des enjeux sociaux et environnementaux auraient reçu l’appui d’au moins la majorité des actionnaires d’une entreprise, à travers le monde en 2020.

  • « Diversité » de façade?

    La pensée unique mine les hautes instances

    19 juin 2020
    Dominique Lemoine

    Pour faire belle figure sans perdre le contrôle, des conseils d’administration engagent des femmes et des personnes de minorités visibles dont le point de vue et les opinions sont conformes aux attentes des cercles habituels, tandis que d’autres organisations se trouvent des moyens technologiques pour filtrer les questions des parties intéressées aux assemblées annuelles virtuelles des actionnaires.

  • É.-U.-d’A. — Circulaires et tendances

    Tendances à suivre aux assemblées annuelles étasuniennes

    17 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Les administrateurs et les actionnaires peuvent s’attendre pour 2020 à encore discuter de diversité au conseil d’administration, de rémunération de la haute direction, de responsabilité sociale et environnementale des sociétés ouvertes, ainsi que de gestion durable.

  • É.-U.-d’A. — Élections aux conseils d’administration 

de compagnies

    Des fauteuils de moins en moins confortables

    9 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Jusqu’à maintenant en 2019, aux États-Unis, 478 candidats à des sièges de conseil d’administration ont échoué à leur tentative d’obtenir l’appui d’une majorité des droits de vote détenus.

  • Vitalité du français dans les AAA

    Investir, prospérer et s’impliquer en français est possible

    Montréal, le 11 août 2017 — Des sociétés ouvertes dont les titres boursiers composent le portefeuille du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) s’illustrent quant à la mise en valeur du français comme langue internationale d’affaires et la mise en valeur du français au Québec, tandis que d’autres abdiquent.

  • Femmes : très lent progrès

    Photo : iStock Le taux de représentation féminine au sein des conseils d’administration se chiffrait à 26,7 % au 19 avril.

    La représentation féminine avance à pas feutrés

    Seulement 13 % des entreprises canadiennes se sont dotées d’objectifs pour diversifier les postes de haute direction

    25 avril 2017
    Gérard Bérubé, Le Devoir

    La réglementation canadienne aura bientôt trois ans et la représentation féminine au sein des conseils d’administration avance, mais à pas toujours feutrés. Et les entreprises sont encore nombreuses à ne pas se doter d’engagements de mixité pour leur haute direction.

    Louise Champoux-Paillé, administratrice auprès de plusieurs sociétés, revient avec un nouveau bilan, quelque trois ans après l’application de la réglementation, le 31 décembre 2014. « Ce troisième bilan permet de constater une amélioration constante, mais légère sur les différents éléments suivants : nombre de femmes siégeant aux conseils d’administration, nombre d’entreprises se dotant d’une politique de diversité et nombre d’entreprises comptant trois administratrices et plus. Soulignons également que, parmi les candidatures proposées d’administrateurs, 43 % sont féminines, ce qui s’inscrit dans la tendance observée depuis les dernières années », résume l’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés.

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