rémunération

  • É.-U.-d’A. — Circulaires et tendances

    Tendances à suivre aux assemblées annuelles étasuniennes

    17 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Les administrateurs et les actionnaires peuvent s’attendre pour 2020 à encore discuter de diversité au conseil d’administration, de rémunération de la haute direction, de responsabilité sociale et environnementale des sociétés ouvertes, ainsi que de gestion durable.

  • Surveillance de la discipline des sociétés ouvertes

    Devoir répéter les consignes encore et encore

    19 septembre 2019
    Dominique Lemoine

    En 2018-2019, l’Autorité des marchés financiers du Québec a encore dû rappeler à certaines entreprises leurs obligations de conformité en matière de déclaration de la rémunération de la haute direction et de contenu des circulaires de sollicitation de procurations.

  • Débat sur la raison d’être des entreprises

    Avoir un intérêt supérieur à l’argent rapporte

    12 septembre 2019
    Dominique Lemoine

    Les entreprises gagneraient à avoir une raison d’être au-delà des profits, selon 181 chefs de la direction d’entreprises qui ensemble représentent 30 % de la capitalisation boursière aux États-Unis.

  • Rémunération et influence des actionnaires

    L’influence de l’actionnaire, selon sa « taille »

    8 août 2019
    Dominique Lemoine

    Les actionnaires des entreprises ont une certaine influence sur l’alignement de la rémunération des hauts dirigeants avec leur performance, mais pas autant que les sociétés-conseils en vote par procuration et que les consultants en rémunération.

  • Saison 2019 des AAA ici et ailleurs

    Propositions, vote, rémunération et diversité des sexes

    1 août 2019
    Dominique Lemoine

    Le nombre de propositions d’actionnaires a doublé au pays en 2019, selon la société-conseil nord-américaine en communication des actionnaires et en vote par procuration Laurel Hill.

  • Victoire morale des actionnaires ordinaires

    Facebook n’est pas une démocratie

    6 juin 2019
    Dominique Lemoine

    Environ les trois quarts des détenteurs d’actions ordinaires de Facebook ont voté en faveur d’un vote consultatif annuel sur la rémunération des hauts dirigeants, mais puisque Mark Zuckerberg et les hauts dirigeants de l’entreprise détiennent 58 % des droits de vote, ce vote consultatif obligatoire n’aura lieu qu’à tous les trois ans.

  • Gouvernement d’entreprise aux États-Unis

    Soif patronale de pouvoir et de contrôle de la dissidence

    5 avril 2019
    Dominique Lemoine

    Le grand capital étasunien veut plus de réglementation, mais pas contre lui-même, plutôt contre les agents de changement.

  • Les AAA de quatre banques

    Les propositions du MÉDAC aux assemblées de quatre banques cette semaine

    Montréal, le 5 avril 2019 — Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) assurait cette semaine la présentation des arguments au soutien de ses propositions sur le plancher des assemblées de quatre banques : la banque de Montréa (BMO) à Toronto, la banque Canadienne impériale de commerce (CIBC) à Montréal, la banque Royale (RBC) à Halifax et la banque Toronto-Dominion (TD), également à Toronto.

  • Budget fédéral — Vote consultatif

    Le vote consultatif sur la rémunération sera rendu obligatoire

    2019-03-23
    Willie Gagnon, Le MÉDAC

    Le budget fédéral paru cette semaine stipule, dans une section portant sur la sécurité des régimes de retraite intitulée « Protéger les pensions » (pp. 79-80), que, non seulement les sociétés ouvertes seront-elles « tenues de divulguer leurs politiques relatives aux travailleurs et aux pensionnés et à la rémunération des cadres de direction, ou d’expliquer pourquoi de telles politiques ne sont pas en place », mais encore seront-elles « aussi tenues de tenir des votes d’actionnaires non contraignants sur la rémunération des cadres de direction et d’en divulguer les résultats ». Nous applaudissons cette initiative tardive, que nous réclamons par ailleurs depuis longtemps.

  • Budget fédéral 2019

    Faits saillants du budget fédéral pour l’investisseur responsable

    22 mars 2019
    Dominique Lemoine

    Le budget fédéral 2019 contient des mesures en matière de rémunération des hauts dirigeants, de vote des actionnaires et de représentation des femmes dans les postes d’influence.

  • Sondage sur la réglementation des entreprises

    Le Canada boude un questionnaire de l’OCDE

    16 novembre 2018
    Dominique Lemoine

    Le Canada n’a pas répondu à un sondage de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dont il fait partie, au sujet de son approche nationale en matière d’intervention réglementaire pour inciter les entreprises inscrites en bourse à divulguer les revenus de leurs dirigeants, un sondage auquel ont répondu même des pays non-membres de l’OCDE et de moindre réputation, comme l’Arabie saoudite et la Russie.

  • Mises à pied chez Bombardier

    Ce qui devait arriver arriva

    8 novembre 2018
    Dominique Lemoine

    Bombardier mettra à pied 2500 personnes au Québec d’ici 18 mois, cède à CAE sa division de formation de pilotes et de techniciens aux avions d’affaires, en plus de céder à Long View Capital son programme d’avions Q400, et ce, malgré des aides financières publiques en centaines de millions de dollars notamment transformées en rémunération patronale.

  • Couche-tard — Vote consultatif

    Couche-Tard adopte la pratique du vote consultatif

    Montréal, le 19 septembre 2018 — Alimentation Couche-Tard inc. (Couche-Tard) adopte la pratique du vote consultatif sur la politique de rémunération de la direction après que la proposition lui ait été faite à plusieurs reprises par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) depuis 2011.

  • Bombardier — Passer à la caisse

    Des millions pour les patrons de Bombardier

    30 août 2018
    Michel Girard    , Journal de Montréal

    Un profit de 78 millions $ canadiens. Voilà le montant anticipé que les hauts dirigeants de Bombardier devraient bientôt se partager en liquidant une partie de leurs options sur actions.

  • Assemblées annuelles 2018 aux États-Unis-d’Amérique

    Des gains en matière de mixité et de transparence

    17 août 2018
    Dominique Lemoine

    La saison 2018 des votes des actionnaires aux États-Unis aurait permis de constater des gains en matière de transparence au sujet de la composition des conseils d’administration, ainsi qu’en matière de mixité des administrateurs et de dialogue avec les actionnaires.

  • Ploutocratie capitaliste

    Rémunération des PDG en hausse de 17,6 % contre 0,3 % pour le peuple

    17 août 2018
    Dominique Lemoine

    La rémunération moyenne des chefs de la direction des 350 plus grosses entreprises cotées en bourse aux États-Unis a grimpée de 17,6 % en 2017, contre 0,3 % pour le travailleur typique de leur industrie.

  • Écarts de rémunération au Royaume-Uni

    L’indiscipline des patrons provoque l’intervention de l’État?

    12 juin 2018
    Dominique Lemoine

    Les entreprises avec plus de 250 employés en Angleterre, au pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord pourraient devoir divulguer et justifier leur écart de rémunération entre le grand patron et le travailleur moyen, ainsi que les effets à long terme de leur politique de rémunération sur leur performance et leur rendement.

  • CAC 40 — Mauvais partage des profits?

    Ne pas voir plus loin que le bout de son nez

    16 mai 2018
    Dominique Lemoine

    Les entreprises qui sont inscrites à l’indice boursier français CAC 40 n’auraient retourné que 5,3 % de leurs profits à leurs salariés depuis 2009, en dépit du fait que c’est la croissance de leurs dépenses à eux qui fait croître l’économie.

  • Journée de la rémunération égale

    Idées de mesures progressistes venant du sud de la frontière

    10 avril 2018
    Dominique Lemoine

    L’État de New York aux États-Unis impose des mesures pour réduire, voire éliminer, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

  • Jadis sauvée par l’État, ING se garde une petite gêne

    Le projet d'augmenter la rémunération de son patron de 50 % devait la porter à 3 millions d'euros par an. - Toussaint Kluitters- AFP

    Le PDG de la banque ING ne sera pas augmenté de 50 %

    2018-03-13
    BFMTV

    La banque ayant été renflouée par des fonds publics lors de la crise de 2008, le projet d'augmentation de Ralph Hamers a soulevé une vague de contestation dans l'opinion publique et au sein de la classe politique néerlandaise.

    La vague de contestation a porté ses fruits. La principale banque des Pays-Bas ING a renoncé mardi à augmenter le salaire de son PDG Ralph Hamers.

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