rémunération

  • Vote consultatif ou contraignant?

    Le discours se penche sur la contrainte aux États-Unis

    21 mai 2015
    Dominique Lemoine

    L’absence de contrainte liée aux votes des actionnaires en matière de rémunération des hauts dirigeants ferait partie des raisons pour lesquelles le vote sur la rémunération aurait en moyenne peu modéré les rémunérations abusives de hauts dirigeants.

  • Règles de divulgation des rémunérations

    L’Europe en avance sur les États-Unis?

    19 mai 2015
    Dominique Lemoine

    La Banque canadienne impériale de commerce (CIBC) et la minière Barrick Gold ne sont pas les seules entreprises à subir les foudres d’actionnaires mécontents.

  • Démocratie actionnariale rejetée par Power Corporation

    Appétit et contrôle d’information chez Power

    Montréal, le 15 mai 2015 — À l’assemblée annuelle des actionnaires de Power Corporation, la proposition d’actionnaire du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires visant l’adoption du vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants a obtenu l’appui de 17,01 % des votes exprimés.

  • Relation entre rémunération et performance financière

    L’œuvre de la SEC, la part du MÉDAC

    Montréal, le 15 mai 2015 — À un âge vénérable de plus de soixante-dix ans, l’enjeu de la relation entre la rémunération des cadres supérieurs et la performance des sociétés ouvertes a accomplit à la fin avril un nouveau petit pas à son rythme de tortue persévérante devant l’adversité.

  • Bombardier : le MÉDAC dans le Wall Street Journal

    Le représentant du MÉDAC applaudi à l’AAA de Bombardier

    Montréal, le vendredi 8 mai 2015 — Le représentant du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) à l’assemblée annuelle des actionnaires (AAA) 2015 de Bombardier jeudi a été applaudi par les actionnaires après avoir recommandé de voter contre la politique de rémunération.

  • Votes consultatifs sur la rémunération — CIBC, Barrick Gold

    Les réactionnaires sentent le vent tourner

    Montréal, le 4 mai 2015 — L’échec du marché à s’autoréglementer en matière de rémunération des hauts dirigeants serait une invention idéologique de fonctionnaires, selon un doyen de faculté américain qui est cité par l’impayable Terence Corcoran.

  • Importants progrès militants sur la rémunération

    L’idée de comparer la rémunération aux résultats fait son chemin

    Montréal, le 29 avril 2015 —La Securities and Exchange Commission (SEC) aux États-Unis serait prête à proposer de nouvelles règles sur la rémunération des hauts dirigeants qui rendraient plus facile pour les actionnaires de comparer la rémunération des dirigeants aux résultats financiers d’une société ouverte.

  • Le MÉDAC en virée médiatique

    Des hausses de frais bancaires qui rapportent aux dirigeants

    Montréal, le mardi 28 avril 2015—Les hausses de frais de services bancaires, comme les frais de transactions et de chèques certifiés, sont liées à la rémunération des hauts dirigeants, selon le président du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), en virée médiatique.

  • Vote consultatif sur la rémunération à la CIBC

    Petits et gros actionnaires de la CIBC expriment leur mécontentement

    Montréal, le jeudi 23 avril 2015 — La politique de rémunération des dirigeants qui était proposée par la Banque canadienne impériale de commerce (CIBC) à ses actionnaires a été rejetée par l’intermédiaire de 56,84 % des actions votantes.

  • Rémunération des chefs de la direction et inégalités

    Enrichissement de patrons par revenus différés et régimes de retraite

    16 avril 2015
    Dominique Lemoine

    La rémunération des chefs de la direction aux États-Unis a grimpé de près de 13 % en 2014, selon l’ISS Corporate Solutions.

  • Ratio de rémunération

    Des banques sont avantagées par la méthode de calcul du Journal de Montréal

    Montréal, le mardi 17 mars 2015 — Le tableau publié par Argent et le Journal de Montréal sur la rémunération des hauts dirigeants des banques camoufle l’écart le plus important entre la rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des employés.

  • Vote consultatif sur la rémunération des patrons

    Discours immobiliste : « l’indignation du peuple est légitime, mais… »

    2015-03-03
    Dominique Lemoine

    Le débat sur la rémunération des patrons serait ardu, car il opposerait des dites élites au peuple et vice versa, ainsi que des arguments irréconciliables qui sont reliés à la décence et à la concurrence pour les talents.

  • Comparabilité du ratio de rémunération

    États-Unis : le ratio de rémunération menacé d’insignifiance

    2015-01-29
    Dominique Lemoine

    Aux États-Unis, l’obligation de divulguer le ratio d’équité entre la rémunération médiane des employés et celle du chef de la direction pourrait voir le jour dans les prochains mois… ou pas.

  • Rémunération des chefs de la direction

    Des rémunérations aussi élevées qu’avant la récession

    19 janvier 2015
    Dominique Lemoine

    La rémunération moyenne des cent chefs de la direction les mieux payés en 2013 au Canada a atteint 9,2 millions de dollars.

  • Rémunération des cadres supérieurs

    L’actionnaire militant prend du galon

    9 décembre 2014
    Dominique Lemoine

    Les divers mécanismes de rémunération des chefs de la direction au Canada ont permis une croissance de 11 % de leur rémunération, tandis que celle du travailleur moyen n’a grimpé que de 1,8 %. Ce terrain a permis la montée en force d’actionnaires qui payent la note.

  • Rémunération des hauts dirigeants et inégalités

    La mission des organisations au banc des accusés

    2014-11-03
    Dominique Lemoine

    L’ampleur de la rémunération globale des chefs de la direction et des cadres supérieurs serait le résultat de la définition de la raison d'être et de la mission des organisations, ainsi que de leurs responsabilités par rapport aux parties prenantes.

  • Divulguer les ratios de rémunération

    Montréal, le 28 octobre 2014

    Lettre ouverte aux banquiers canadiens

    Le MÉDAC plaide pour la divulgationd’un ratio de rémunération uniformisé

    MM. Campbell et von Hahn,

    Depuis vingt ans, des progrès significatifs ont été réalisés au Québec et au Canada dans le domaine de la gouvernance des entreprises à capital ouvert. De nouvelles règles de saine gestion et de transparence ont été implantées de façon harmonieuse, graduellement, sans intervention musclée des autorités réglementaires ou des pouvoirs publics. La plupart ont été introduites de façon consensuelle, sous l’impulsion concertée des regroupements d’actionnaires individuels – comme le MÉDAC – et d’investisseurs institutionnels – comme la Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG).

  • Écarts de rémunérations

    Des administrateurs pointent le rôle des firmes de consultation

    2014-10-23
    Dominique Lemoine

    Environ huit administrateurs sur dix croient que les firmes de consultation en matière de rémunération des dirigeants proposent des méthodes qui sont incompatibles avec les intérêts des investisseurs.

  • Rémunération du chef de la direction

    Rémunération trop élevée égale rendements inférieurs

    2014-10-16
    Dominique Lemoine

    Plus la rémunération du chef de la direction d'une entreprise est élevée, moins il serait probable que cette entreprise performe aussi bien que les entreprises qui n'ont pas de patron doté d'un tel statut de vedette.

  • Écart des rémunérations

    Sondage favorable à des rémunérations moins inégales

    2014-10-15
    Dominique Lemoine

    Les chefs de la direction devraient recevoir des rémunérations moins élevées par rapport à leurs ouvriers, selon une majorité de répondants à un sondage international.

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