ratio de rémunération

  • 🏦 AAA 2023 Royale

    Effusions nombreuses à l’assemblée de la RBC

    L’assemblée générale annuelle 2023 des actionnaires de la banque Royale du Canada, qui a duré plus de trois heures le 5 avril à Saskatoon, a été le théâtre de multiples interventions d’actionnaires et de militants sur plusieurs sujets, notamment les questions environnementales, autochtones et raciales.

    2023-04-06
    Le MÉDAC

    Voici les résultats de vote, tels que publiés dans SEDAR.

    proposition POUR % POUR CONTRE % CONTRE ABS % ABS TOTAL PARTICIPATION
    Économie circulaire 76 291 661 10,75 % 629 655 054 88,69 % 3 971 409 0,56 % 709 918 124 51,22 %
    Auditeurs 733 917 167 99,42 %   0,00 % 4 268 233 0,58 % 738 185 400 53,26 %
    Consentement autochtone 186 561 062 26,28 % 512 861 962 72,24 % 10 494 373 1,48 % 709 917 397 51,22 %
    Audit, diversité raciale 289 783 595 40,82 % 396 305 786 55,82 % 23 827 244 3,36 % 709 916 625 51,22 %
    Environnement : privatisation fossile 48 689 758 6,86 % 632 269 412 89,06 % 28 957 829 4,08 % 709 916 999 51,22 %
    Ratio de rémunération 87 847 034 12,37 % 588 860 221 82,95 % 33 209 788 4,68 % 709 917 043 51,22 %
    Environnement : pas de nouveaux fossiles 45 647 133 6,43 % 629 806 204 88,72 % 34 444 523 4,85 % 709 897 860 51,22 %
    Vote consultatif — environnement : Say on Climate 126 137 067 17,77 % 546 203 288 76,94 % 37 577 774 5,29 % 709 918 129 51,22 %
    Cibles de réduction absolues 115 130 922 16,22 % 555 264 306 78,22 % 39 521 236 5,57 % 709 916 464 51,22 %
    Vote consultatif — rémunération : résultats 679 289 783 95,69 % 30 628 485 4,31 %   0,00 % 709 918 268 51,22 %
    Règlements : modifications 690 178 063 97,22 % 19 740 020 2,78 %   0,00 % 709 918 083 51,22 %
    Règlements : modifications 693 159 007 97,64 % 16 759 277 2,36 %   0,00 % 709 918 284 51,22 %

  • ESG : Vent du Sud

    La course aux profits avec œillères est injuste, même selon Paul Tudor Jones

    14 janvier 2022
    Dominique Lemoine

    Les entreprises qui ne sont motivées que par les profits créent des circonstances organisationnelles propices à l’immoralité de leur prise de décision, selon l’investisseur Paul Tudor Jones.

  • Rémunération, salaire, bonis et rôle de l’État

    Tour d’horizon de la pratique de transformer du salaire en bonis

    4 juin 2021
    Dominique Lemoine

    Il est renversant que tant de gens et d’États tombent des nues quand des entreprises mobilisent des ruses connues pour avoir l’air de rester décentes tout en accordant des rémunérations indécentes.

  • 🏦 Ratios de rémunération et repères d’analyse

    Rémunérer les PDG comme du monde

    2020-04-01
    Willie Gagnon, Le MÉDAC

    Le MÉDAC calcule chaque année le ratio de rémunération des sociétés dont les titres figurent à son portefeuille, notamment les banques. Ce ratio compare la rémunération de l’employé le mieux payé (généralement le PDG) à la rémunération moyenne des employés.

    Les données du tableau suivant sont tirées des circulaires émises en vue des assemblées annuelles des actionnaires (AAA) qui doivent avoir lieu en 2020 et des derniers rapports annuels disponibles.

  • Banques — Bilan des AAA 2019

    Progressions et régressions

    2019-04-26
    Willie Gagnon, Le MÉDAC

    La saison 2019 des assemblées annuelles des actionnaires des sept banques dont les titres figurent au portefeuille du MÉDAC prenait fin cette semaine. L’heure est au bilan.

  • États-Unis — Ratios de rémunération récents

    Des PDG payés 1000 fois plus que l’employé médian

    17 avril 2019
    Philippe Orfali, Le Journal de Montréal

    Les entreprises américaines cotées en Bourse sont depuis peu obligées de dévoiler l’écart entre la paie de leur employé moyen et celle du PDG de la compagnie. Un gouffre de dizaines, voire de centaines de millions de dollars, qui fait sourciller.

    Comme celle du PDG, la rémunération médiane des employés doit maintenant être incluse dans les rapports annuels des entreprises américaines.

  • Les AAA de quatre banques

    Les propositions du MÉDAC aux assemblées de quatre banques cette semaine

    Montréal, le 5 avril 2019 — Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) assurait cette semaine la présentation des arguments au soutien de ses propositions sur le plancher des assemblées de quatre banques : la banque de Montréa (BMO) à Toronto, la banque Canadienne impériale de commerce (CIBC) à Montréal, la banque Royale (RBC) à Halifax et la banque Toronto-Dominion (TD), également à Toronto.

  • Banques — Ratios 2018

    Les banques ne sont pas toutes pareilles

    2019-03-19
    Willie Gagnon, Le MÉDAC

    La mécanique utilisée par le MÉDAC pour calculer le ratio de rémunération des sociétés dont il est actionnaire est la suivante. Il s’agit de dégager le rapport de proportion qui existe entre la rémunération de l’employé le mieux payé de la société (très généralement le PDG, mais pas toujours…) et la rémunération moyenne (à défaut de la médiane) des employés, à l’exception des dirigeants dont la rémunération doit être divulguée et ventilée.

  • Bombardier — Passer à la caisse

    Des millions pour les patrons de Bombardier

    30 août 2018
    Michel Girard    , Journal de Montréal

    Un profit de 78 millions $ canadiens. Voilà le montant anticipé que les hauts dirigeants de Bombardier devraient bientôt se partager en liquidant une partie de leurs options sur actions.

  • Rachats d’actions, main invisible et écarts de rémunérations

    Des entraves au ruissellement de la richesse

    15 juin 2018
    Dominique Lemoine

    Des sociétés cotées ne se servent pas des montants qu’elles épargnent grâce à des baisses de l’impôt des sociétés pour investir dans leur fonctionnement, créer des emplois ou redistribuer leurs profits de manière plus socialement responsable dans leur collectivité, mais plutôt pour racheter de leurs propres actions, ce qui en fait artificiellement grimper le prix, au bénéfice de leurs dirigeants et au détriment d’épargnants et investisseurs.

  • Écarts de rémunération excessifs

    Une étude évoque des écarts de rémunération extrêmes

    23 mai 2018
    Dominique Lemoine

    Des chefs de la direction aux États-Unis gagnent jusqu’à 2500 fois plus d’argent que leur travailleur moyen, selon une étude.

  • AAA 2018 des banques — Faits saillants

    Des efforts et de bonnes intentions

    Montréal, le 20 avril 2018 — Le MÉDAC a donné congé de propositions d’actionnaire aux banques en raison de leur apparente bonne volonté cette année sur le terrain lors de conversations informelles constructives avec le MÉDAC en matière de responsabilités actionnariale, sociale et environnementale.

  • Rémunération chez Desjardins

    L’écart de rémunération en hausse

    Montréal, le 19 mars 2018 — La rémunération globale du président et chef de la direction du Mouvement Desjardins, Guy Cormier, s’est élevée à 2,7 millions de dollars en 2017.

  • Ratio de rémunération patron–travailleur

    Étasuniens et travailleurs d’outer-mer peuvent désormais connaître l’ampleur de leur exploitation

    13 mars 2018
    Dominique Lemoine

    Pour la première fois, cinquante des plus grosses entreprises des États-Unis révèlent dans leur circulaire de sollicitation de procurations combien elles payent leur travailleur médian par rapport au chef de la direction.

  • É.-U.-d’A. — Début de la divulgation obligatoire du ratio

    Are You Underpaid? In a First, U.S. Firms Reveal How Much They Pay Workers

    March 11, 2018
    Theo Francis,The Wall Street Journal

    American workers, for the first time, are discovering how much employees earn at the biggest U.S. companies and how that pay compares with the chief executive’s.

    At Humana Inc., the median employee made $57,385 while the CEO made 344 times that much, or $19.8 million, according to the health insurer’s proxy statement. Whirlpool Corp. says its median worker is a full-time staffer in Brazil earning $19,906 a year, while the CEO made an annualized $7.08 million, or 356 times as much. At medical-device maker Intuitive Surgical Inc., where the median employee was paid just over $157,000, the CEO got 32 times that, or $5.1 million.

  • Rémunération de dirigeants — comparaison avec la Chine

    Un meilleur ratio d’équité en Chine qu’ici

    4 janvier 2018
    Dominique Lemoine

    La rémunération des 100 chefs de la direction les plus rémunérés ici en 2016 était 209 fois plus élevée que celle du salarié moyen, selon le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA).

  • Quatre propositions aux banques pour 2018

    Le MÉDAC exige la même chose de toutes les banques

    Montréal, le 20 décembre 2017 —En vue des assemblées annuelles qui doivent avoir lieu en 2018, le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) a demandé la même chose aux sept banques dont les titres figurent à son portefeuille.

  • Rémunération des chefs de la direction

    L’IGOPP revient à la charge avec des propositions

    22 novembre 2017
    Dominique Lemoine

    Les conseils d’administration devraient être responsables d’établir des niveaux de rémunération des hauts dirigeants sans être influencés par des normes ou des consultants.

  • Calcul et divulgation de ratios de rémunérations

    Début d’un nouveau temps de conformité flexible aux États-Unis

    24 octobre 2017
    Dominique Lemoine

    Après de multiples tergiversations, il apparaît de plus en plus clair que la mise oeuvre de la version 2015 des règles présentées par la Securities and Exchange Commission (SEC) au sujet du calcul et de la divulgation de ratios de rémunérations deviendra une réalité à partir de 2018.

  • Guy Cormier au sujet de son salaire et du capitalisme

    Le PDG de Desjardins révèle son propre ratio de rémunération

    Montréal, le 20 septembre 2017 — La rémunération totale du président-directeur général du Mouvement Desjardins serait environ 28 fois plus élevée que le salaire moyen des employés du Mouvement Desjardins.

    Guy Cormier, président du Mouvement Desjardins, en entrevue avec Gérald Fillion (source ›››).

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