Rémunérer les PDG comme du monde
2020-04-01
Willie Gagnon, Le MÉDAC
Le MÉDAC calcule chaque année le ratio de rémunération des sociétés dont les titres figurent à son portefeuille, notamment les banques. Ce ratio compare la rémunération de l’employé le mieux payé (généralement le PDG) à la rémunération moyenne des employés.
Les données du tableau suivant sont tirées des circulaires émises en vue des assemblées annuelles des actionnaires (AAA) qui doivent avoir lieu en 2020 et des derniers rapports annuels disponibles.
Ratios de rémunération des banques selon les données des documents relatifs aux assemblées annuelles des actionnaires devant avoir lieu en 2020
| banque | PDG | dirigeants* | masse salariale | nb. employés | salaire moyen | ratio |
| BLC | 3,09 M$ | 8,70 M$ | 357 M$ | 3 256 | 107 094 $ | 28,86 |
| BMO | 9,96 M$ | 32,53 M$ | 8 423 M$ | 45 513 | 184 353 $ | 54,02 |
| CIBC | 9,02 M$ | 33,28 M$ | 5 726 M$ | 45 157 | 126 065 $ | 71,53 |
| RBC | 13,69 M$ | 39,51 M$ | 14 600 M$ | 82 801 | 175 849 $ | 77,87 |
| BNC | 8,39 M$ | 25,34 M$ | 2 532 M$ | 24 557 | 102 075 $ | 82,23 |
| TD | 12,64 M$ | 35,99 M$ | 11 244 M$ | 89 031 | 125 889 $ | 100,38 |
| SCOTIA | 12,63 M$ | 37,92 M$ | 8 443 M$ | 101 813 | 82 554 $ | 153,03 |
*La rémunération des 5 dirigeants les mieux payés, dont la divulgation est obligatoire dans la circulaire, est soustraite de la masse salariale aux fins du calcul du présent ratio de rémunération, de manière à en mitiger l’effet de distorsion.
À l’évidence, les banques font bien peu de cas des considérations entourant le calcul de ce ratio. Non seulement refusent-elles de le divulguer depuis des années, mais encore refusent-elles de divulguer leur méthode de calcul. Aussi, à titre d’exemple, Desjardins divulgue son propre ratio de rémunération depuis 2017 et la divulgation d’un tel ratio est obligatoire aux États-Unis, comme dans de nombreux États dans le monde : « Rappelons que dans l’ancienne Grèce, Platon recommandait que ce ratio ne dépasse pas 5, George Orwell 10, et John Pierpont Morgan en 1930, 30. » À titre comparatif, le ratio de rémunération que Desjardins publie volontairement chaque année depuis 2012, est de 34 cette année. Voir la page 62 de la notice annuelle (SEDAR, Desjardins).
Par ailleurs, malgré le fait que la rémunération variable représente une très grande proportion de la rémunération des dirigeants (au regard du salaire de base, à proprement parler), la rémunération des dirigeants semble plutôt être fixée (du moins par les banques…) en fonction de la taille de l’entreprise (en termes de revenu ou d’actif). Autrement dit, plus la banque est grosse, plus le PDG est payé. Cela nous apparaît tout simplement absurde, voire grotesque : l’on ne saurait imaginer les journées de travail du PDG d’une très grande banque être plus longues ou plus difficiles que celles du PDG d’une banque moyenne.
Ci-dessous, la rémunération du PDG des banques et la rémunération globale des 5 dirigeants les mieux payés, présentées en fonction de la quantité de revenu et de la taille de l’actif sous gestion.
