ratio de rémunération

  • Thouin @Dutrizac — Bombardier

    Mettre ses culottes

    2017-03-30
    Dutrizac, 98,5 MF

    Est-ce que les actionnaires de Bombardier ont un recours face aux indécents bonis de la direction?

  • Bombardier — Rémunération faramineuse

    La rémunération des dirigeants bondit de 48 %

    30 mars 2017
    Martin Vallières, La Presse

    La rémunération totale des six plus hauts dirigeants de Bombardier a bondi de 48 % à 32,4 millions US pour l’exercice 2016, soit l’équivalent de 42,9 millions en dollars canadiens selon le taux de change utilisé dans les documents de l’entreprise.

    De cette rémunération totale, au moins 24,4 millions US (ou 32,3 millions CA) constituent les primes et bonis consentis à ces hauts dirigeants, dont quatre étaient à leur première année en poste, en surplus de leur salaire de base.

  • Rémunération — À quand notre propre loi Sapin?

    Payé 146 fois plus cher que ses employés

    20 mars 2017
    La rédaction, Conseiller.ca

    La banque Scotia se distingue pour une deuxième année de suite par l’écart entre le salaire de ses hauts dirigeants et celui de ses employés, selon des données publiques compilées par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC).

    En 2016, le chef de la direction était payé 146 fois le salaire moyen des employés de la banque. C’est légèrement moins qu’en 2015 (151), mais cela place encore la banque Scotia en queue de peloton des banques canadiennes. Toutes les autres banques sont sous la barre de 100. La TD affiche le deuxième ratio le plus élevé, avec un 91 la situant tout de même assez loin de Scotia.

  • Rémunération des banquiers — Les ratios 2016

    67,4 M$ pour les PDG des banques canadiennes en 2016

    2017-03-23
    Julien Arsenault    , La Presse Canadienne

    Les dirigeants des sept principales banques canadiennes et du Mouvement Desjardins ont vu leur rémunération totale s’établir à près de 67,4M $ en 2016 dans le cadre d’une année au cours de laquelle la hausse des profits a été au rendez-vous pour la quasi-totalité des institutions financières.

    Ces données figurent dans les documents financiers déposés auprès des autorités réglementaires par les institutions financières au cours des dernières semaines et consultées par La Presse canadienne. Ce montant est en progression d’environ 2,7 % par rapport à l’exercice précédent.

  • Ratios de rémunération 2016 des banques

    La banque de Nouvelle-Écosse encore dernière de classe

    Montréal, le 16 mars 2017 — Pour une deuxième année consécutive la banque de Nouvelle-Écosse est le mauvais élève de la classe bancaire en matière d’écarts entre la rémunération des hauts dirigeants et le salaire moyen des employés, tandis que la banque laurentienne est l’élève le plus amélioré.

  • É.-U.-d’A. : Dodd-Frank démantelée?

    La SEC reconsidère la divulgation obligatoire du ratio de rémunération

    9 février 2017
    Dominique Lemoine

    La Securities and Exchange Commission de l’ère Donald Trump aux États-Unis considère retarder ou annuler la mise en oeuvre d’une règle qui fait partie de la loi Dodd-Frank signée par Barack Obama et qui prévoit la divulgation obligatoire de l’écart entre les rémunérations des hauts dirigeants et le salaire médian des employés.

  • Excessifs, les facteurs d’écarts de revenus

    Des rémunérations excessives comme facteur parmi d’autres

    27 octobre 2016
    Dominique Lemoine

    Les membres des comités de rémunération devraient avoir une bonne compréhension de la relation entre la rémunération des dirigeants des sociétés et l’ampleur des écarts et des inégalités de revenus.

  • Rémunération des dirigeants des banques en 2015

    Poste à combler : chef de file en réforme des rémunérations

    Montréal, le 15 mars 2016 — Les banques du Canada font les manchettes au sujet des ajustements qu’elles apportent aux modes de rémunération et de primes de départ qu’elles versent à leurs hauts dirigeants avec l’argent des épargnants, mais aucune d’entre elles ne semble encore vraiment se distinguer du peloton.

  • IGOPP et divulgation de ratios de rémunération

    L’IGOPP recommande de ne pas divulguer de ratio d’équité

    Montréal, le 19 octobre 2015 — Les résultats de la divulgation du rapport entre la rémunération du chef de la direction et celle du salarié médian d’une entreprise devraient être interprétés avec prudence, selon l’IGOPP.

  • R.-U. — Ratio de rémunération hommes–femmes

    La Grande-Bretagne pourrait aller de l’avant

    25 septembre 2015
    Dominique Lemoine

    Le gouvernement britannique pourrait proposer une loi qui obligerait les entreprises de plus de 250 employés à rendre public l’écart de rémunération entre leurs employés et leurs employées.

  • Revendications électorales du MÉDAC

    Le MÉDAC interpelle les partis politiques fédéraux

    Montréal, le 4 septembre 2015 — Dans la foulée du dévoilement imminent de ses propositions d’actionnaires pour 2016, le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires exige que les partis en campagne se mouillent.

    Le MÉDAC demande à tous les partis politiques en présence dans l’arène fédérale de s’engager à implanter les mesures législatives et réglementaires nécessaires à instaurer, dans les banques et les sociétés ouvertes :

  • Rémunération : iniquité sans frontière

    Essais de règles de divulgation qui manquent d’aplomb outre-mer

    18 août 2015
    Dominique Lemoine

    En Angleterre, des règles de transparence plus sévères obligeant depuis 2013 les grandes entreprises à publier des données sur la rémunération des patrons n’auraient pas été suffisantes pour réduire ou contrôler les inégalités.

  • Ratio c. asymétrie

    Le ratio d’équité comme outil de décision d’investissement responsable

    17 août 2015
    Dominique Lemoine

    Les divulgations de ratios de rémunération pourraient renforcer, en fonction de leur ampleur, des préoccupations existantes chez les investisseurs à l’égard de la rémunération des hauts dirigeants.

  • Actionnaires et travailleurs liés par l’équité de la redistribution

    Donner à l’injustice quelques complications

    Montréal, le 10 août 2015 — L’éventuelle obligation pour les sociétés ouvertes de divulguer un ratio de rémunération n’aidera pas à réduire les salaires démesurés des hauts dirigeants, selon des textes publiés par l’opportuniste The Economist et le cynique The Independant.

  • Ratios de rémunérations en 2018 aux États-Unis?

    Compromis de la SEC avec les groupes de pression réactionnaires

    5 août 2015
    Dominique Lemoine

    La SEC a approuvé aujourd’hui une règle du jeu qui forcera les sociétés ouvertes à dévoiler un ratio d’équité, qui doit permettre aux actionnaires de mesurer l’ampleur de l’écart de rémunération entre le chef de la direction et l’employé médian.

  • Rémunération des chefs de la direction et inégalités

    Enrichissement de patrons par revenus différés et régimes de retraite

    16 avril 2015
    Dominique Lemoine

    La rémunération des chefs de la direction aux États-Unis a grimpé de près de 13 % en 2014, selon l’ISS Corporate Solutions.

  • Ratio de rémunération

    Des banques sont avantagées par la méthode de calcul du Journal de Montréal

    Montréal, le mardi 17 mars 2015 — Le tableau publié par Argent et le Journal de Montréal sur la rémunération des hauts dirigeants des banques camoufle l’écart le plus important entre la rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des employés.

  • Rémunération : indignation tardive et désorganisée

    Les excès de Bombardier ne sont que la pointe de l’iceberg

    Montréal, le 7 avril 2017 — Le ratio entre la rémunération des hauts dirigeants et le salaire moyen (ou médian…) des employés de Bombardier était inacceptable même avant les récentes augmentations qui ont choqué le Québec.

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