Poste à combler : chef de file en réforme des rémunérations
Montréal, le 15 mars 2016 — Les banques du Canada font les manchettes au sujet des ajustements qu’elles apportent aux modes de rémunération et de primes de départ qu’elles versent à leurs hauts dirigeants avec l’argent des épargnants, mais aucune d’entre elles ne semble encore vraiment se distinguer du peloton.
Par exemple, la Banque nationale du Canada a récemment annoncé le plafonnement de la limite de la retraite de son PDG, Louis Vachon, à 1,5 million de dollars par année, ce qui semblait avant-gardiste jusqu’à ce que la Banque canadienne impériale de commerce (CIBC) révèle de son côté une nouvelle politique de rémunération qui plafonne à 1 million de dollars par année la prestation de retraite de son chef de la direction actuel et qui exclut une indemnité de départ garantie par contrat.
La CIBC explique dans sa circulaire 2016 de sollicitation de procurations par la direction (en réaction à une proposition d’actionnaires du MÉDAC qui vise le suivi du mécontentement des actionnaires à l’égard de la politique de rémunération de cette banque) « avoir été déçue des résultats du vote consultatif sur la rémunération l’année dernière » et « avoir interprété ces résultats comme un appel à l’action », ce qui est un progrès.
Par contre, le cancre de la classe bancaire 2016 semble être la Banque de Nouvelle-Écosse, avec son ratio de rémunération de 151 (qui signifie que la rémunération de son chef de la direction est 151 fois plus élevée que la rémunération moyenne de ses employés), comparativement à 108 et 97 respectivement pour la Banque laurentienne et la Banque Toronto-Dominion (deux autres ratios peu reluisants), 74 pour la Banque royale du Canada, 74 pour la CIBC, 68 pour la Banque de Montréal et 63 pour la Banque nationale du Canada.
Selon le président du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), Daniel Thouin, « un chef de file bancaire en matière de réforme en profondeur des modes de rémunération de ses hauts dirigeants doit maintenant s’imposer, de manière à réaliser le tour de force de limiter la masse salariale de l’ensemble des hauts dirigeants des banques du Canada ».
Lire aussi:
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Les réactionnaires sentent le vent tourner
Des banques sont avantagées par la méthode de calcul du Journal de Montréal
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Pour plus de renseignements :
Le MÉDAC : 514-286-1155
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BANQUE NATIONALE DU CANADA
nombre d’employés 19 764
masse salariale 2 160 M $
salaire moyen 109 290 $/an
ratio de rémunération 63
Ricardo Pascoe 6 828 028 $
Louis Vachon 6 555 153 $
Diane Giard 3 150 397 $
Luc Paiement 3 114 163 $
Ghislain Parent 1 894 655 $
total 21 542 396 $
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LA BANQUE DE NOUVELLE-ÉCOSSE
nombre d’employés 92 100
masse salariale 6 681 M $
salaire moyen 72 541 $/an
ratio de rémunération 151
Brian J. Porter 10 907 196 $
J. Michæl Durland 6 500 000 $
Dieter Jentsch 4 416 196 $
James P. O’Sullivan 3 163 026 $
Sean D. McGuckin 3 114 196 $
total 28 100 614 $
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BANQUE LAURENTIENNE DU CANADA
nombre d’employés 3 656
masse salariale 346 M $
salaire moyen 94 745 $/an
ratio de rémunération 108
Réjean Robitaille 9 738 079 $
François Desjardins 3 124 163 $
Stéphane Therrien 1 620 327 $
Michel C. Lauzon 1 311 479 $
Michel C. Trudeau 966 223 $
François Laurin 140 910 $
total 16 901 181 $
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BANQUE ROYALE DU CANADA
nombre d’employés 72 839
masse salariale 11 583 M $
salaire moyen 159 022 $/an
ratio de rémunération 74
D. I. McKay 11 655 893 $
A. D. McGregor 11 261 000 $
J. R. Fukakusa 5 307 438 $
J. Tory 4 611 655 $
M. G. Lewis 4 241 942 $
total 37 077 928 $
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BANQUE DE MONTRÉAL
nombre d’employés 47 000
masse salariale 7 081 M $
salaire moyen 150 660 $/an
ratio de rémunération 68
William A. Downe 10 171 625 $
Darryl White 6 401 726 $
Jean-Michel Arès 5 950 117 $
Frank J. Techar 5 727 606 $
Thomas E. Flynn 3 319 583 $
total 31 570 657 $
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BANQUE CANADIENNE IMPÉRIALE DE COMMERCE
nombre d’employés 44 201
masse salariale 5 099 M $
salaire moyen 115 359 $/an
ratio de rémunération 74
Victor Dodig 8 538 900 $
Harry Culham 7 486 250 $
David Williamson 5 050 250 $
Michæl Capatides 4 926 299 $
Kevin Glass 2 961 250 $
total 28 962 949 $
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LA BANQUE TORONTO-DOMINION
nombre d’employés 81 483
masse salariale 9 043 M $
salaire moyen 110 980 $/an
ratio de rémunération 97
Bharat Masrani 10 698 223 $
Bob Dorrance 7 812 812 $
Mike Pedersen 7 695 388 $
Tim Hockey 5 801 507 $
Colleen Johnston 3 231 594 $
total 35 239 524 $
