femmes

  • Femmes — 4e rapport des ACVM

    Les autorités en valeurs mobilières du Canada publient le rapport du quatrième examen sur la représentation féminine aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction

    Toronto, 27 septembre 2018– Les autorités en valeurs mobilières de l’Alberta, du Manitoba, du Nouveau-Brunswick, de la Nouvelle-Écosse, de l’Ontario, du Québec et de la Saskatchewan (les « autorités participantes ») ont publié aujourd’hui l’Avis multilatéral 58-310 du personnel des ACVM, Rapport du quatrième examen du personnel sur la représentation féminine aux postes d’administrateurs et de membres de la haute direction.

  • Parité et relève féminine aux hautes instances

    Bilan mi-figue mi-raisin en représentation féminine

    11 mai 2018
    Dominique Lemoine

    Seulement neuf entreprises sur les soixante qui composent le S&P/TSX 60 atteignent la zone de parité entre les hommes et les femmes dans leur conseil d’administration, c’est-à-dire une représentation des femmes de 40 % et plus.

  • Journée de la rémunération égale

    Idées de mesures progressistes venant du sud de la frontière

    10 avril 2018
    Dominique Lemoine

    L’État de New York aux États-Unis impose des mesures pour réduire, voire éliminer, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

  • France — Femmes aux conseils d’administration

    La France atteint presque la parité grâce aux quotas

    9 mars 2018
    Dominique Lemoine

    Les femmes représentaient 42,6 % des membres de conseils d’administration des 120 plus grandes entreprises cotées en Bourse en France en mars 2016.

  • Accès des femmes au pouvoir

    Le pays n’est pas encore une méritocratie

    8 mars 2018
    Dominique Lemoine

    Il est encore « très loin » de la parité à l’échelon décisionnel, selon Claude Francoeur, professeur au département de sciences comptables de HEC Montréal.

  • Femmes — Le Sénat pousse Trudeau

    L’instauration de la diversité dans les C. A. pourrait être un test pour Justin Trudeau

    Une bataille se dessine au Sénat autour de l'adoption de mesures pour forcer les entreprises à avoir des conseils d'administration plus diversifiés. L'issue du vote pourrait bien placer le gouvernement Trudeau dans une position inconfortable, coincé entre son discours féministe et le lobby des grandes entreprises.

    Emmanuelle Latraverse, Radio-Canada

    Il s’agit d’arpenter les couloirs de l’entreprise Ubisoft pour constater à quel point l’industrie du jeu vidéo est un monde d’hommes.

    Depuis plusieurs années, l’entreprise a lancé une offensive pour diversifier sa main-d’œuvre et recruter davantage de femmes. Mais Cédric Orvoine, vice-président aux ressources humaines et communication, sait qu’il faudra du temps.

  • « Activisme » actionnarial sexiste

    Étude sur le sexisme des activistes requins

    26 janvier 2018
    Dominique Lemoine

    Les investisseurs activistes requins seraient plus susceptibles de cibler des entreprises dirigées par une femme, selon une étude.

  • Femmes aux CA — comparaison Québec/Canada

    Le Québec devance le Canada mais n’a pas atteint la parité

    12 décembre 2017
    Dominique Lemoine

    Environ 20 % des sièges d’administrateurs dans les entreprises du Québec sont occupés par des femmes, comparativement à 13 % dans les provinces du Canada, selon une étude dévoilée par l’administratrice de sociétés Louise Champoux-Paillé.

  • Projet de loi 141 — Les femmes

    Une occasion qui doit être saisie

    2017-11-17
    Louise Champoux-Paillé

    Scrutant avec passion les projets de loi concernant la gouvernance et la représentation féminine depuis plusieurs années, un article du projet de loi 141, portant sur l’encadrement du secteur financier au Québec, a retenu particulièrement mon attention :

    « Un assureur autorisé du Québec doit appliquer une politique visant à favoriser, notamment, l’indépendance, la compétence et la diversité des membres de son conseil d’administration et des comités constitués en son sein. »

  • Augmenter la mixité dans les conseils d’administration

    Une nouvelle alliance voit le jour

    10 novembre 2017
    Dominique Lemoine

    L’Alliance canadienne pour la mixité et la bonne gouvernance dit viser à « promouvoir la diversité des sexes dans les conseils d’administration et les postes de direction au Canada ».

  • Femmes d’influence en technologies

    Sous-représentation des femmes dans le secteur des TI

    3 novembre 2017
    Dominique Lemoine

    Seulement 5 % des entreprises technologiques du Canada ont été fondées ou sont dirigées par des femmes, selon un rapport.

  • Parité et représentation des femmes

    Vent favorable à la contrainte des vieux jeu

    27 octobre 2017
    Dominique Lemoine

    La Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO) considère la possibilité d’inciter plus fortement les entreprises à accroître la parité et la représentation des femmes au conseil d’administration et à la haute direction.

  • Note de recherche sur les femmes

    Passer de la divulgation obligatoire à l’engagement sincère

    10 octobre 2017
    Dominique Lemoine

    La transformation de la culture organisationnelle vers l’atteinte de la parité des sexes au sein des hautes instances des organisations a encore du chemin à faire, selon Louise Champoux-Paillé, administratrice de sociétés.

  • Femmes aux postes de pouvoir

    Hausse de 3 % du nombre d’administratrices depuis 2015

    5 septembre 2017
    Dominique Lemoine

    Le pourcentage total des postes d’administrateurs qui sont occupés par des femmes serait passé de 11 % en 2015 à 14 % en 2017, selon un examen réalisé par les autorités en valeurs mobilières.

  • Femmes aux CA — Trop peu, trop lentement…

    Le Club 30 % plus complaisant que le MÉDAC avec les retardataires

    Montréal, le 12 septembre 2017 — Dans une déclaration d’intention de langue anglaise, le Club 30 % demande aux entreprises de l’indice boursier S&P/TSX qui ne l’ont pas encore fait d’atteindre un minimum de 30 % de femmes à leur conseil d’administration et à leur direction d’ici 2022.

  • Vitalité du français dans les AAA

    Investir, prospérer et s’impliquer en français est possible

    Montréal, le 11 août 2017 — Des sociétés ouvertes dont les titres boursiers composent le portefeuille du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) s’illustrent quant à la mise en valeur du français comme langue internationale d’affaires et la mise en valeur du français au Québec, tandis que d’autres abdiquent.

  • Femmes : très lent progrès

    Photo : iStock Le taux de représentation féminine au sein des conseils d’administration se chiffrait à 26,7 % au 19 avril.

    La représentation féminine avance à pas feutrés

    Seulement 13 % des entreprises canadiennes se sont dotées d’objectifs pour diversifier les postes de haute direction

    25 avril 2017
    Gérard Bérubé, Le Devoir

    La réglementation canadienne aura bientôt trois ans et la représentation féminine au sein des conseils d’administration avance, mais à pas toujours feutrés. Et les entreprises sont encore nombreuses à ne pas se doter d’engagements de mixité pour leur haute direction.

    Louise Champoux-Paillé, administratrice auprès de plusieurs sociétés, revient avec un nouveau bilan, quelque trois ans après l’application de la réglementation, le 31 décembre 2014. « Ce troisième bilan permet de constater une amélioration constante, mais légère sur les différents éléments suivants : nombre de femmes siégeant aux conseils d’administration, nombre d’entreprises se dotant d’une politique de diversité et nombre d’entreprises comptant trois administratrices et plus. Soulignons également que, parmi les candidatures proposées d’administrateurs, 43 % sont féminines, ce qui s’inscrit dans la tendance observée depuis les dernières années », résume l’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés.

  • Étude sur les femmes aux CA — Mise à jour annuelle

    Trois ans de divulgations obligatoires des politiques de diversité

    Montréal, le 20 avril 2017 — L’administratrice de profession Louise Champoux-Paillé publie la mise à jour annuelle de son étude au sujet de la présence des femmes dans les conseils d’administration et de la divulgation par les entreprises de leurs politiques de progrès à cet égard.

  • Représentation féminine

    Pour une méritocratie sans parti pris

    2017-03-24, La Presse (Opinion)
    Louise Champoux-Paillé    , Administratrice de société certifiée

    Le 8 mars dernier, les Autorités en valeurs mobilières ont publié les résultats des vérifications effectuées par plus de 700 entreprises cotées en Bourse concernant la présence féminine au sein de leurs organisations.

    Celles-ci permettent de savoir si ces entreprises se sont dotées de politiques pour la sélection de leurs administrateurs qui tiennent compte du sexe des candidats potentiels à cette fonction. Également, ces données nous indiquent si les sociétés en question se sont dotées de politiques sur la durée des mandats des administrateurs pour en favoriser le renouvellement, et nous informent sur les cibles pour accroître la présence féminine tant au sein de leurs conseils d’administration que de leurs hautes directions.

  • Homogénéité des conseils d’administration

    Croissance annuelle de 2,1 % de la présence des femmes

    3 novembre 2016
    Dominique Lemoine

    Le nombre de sièges occupés par des femmes à la table des conseils d’administration a augmenté de 2,1 % de 2015 à 2016.

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