Poste à combler : chef de file en réforme des rémunérations

Montréal, le 15 mars 2016 — Les banques du Canada font les manchettes au sujet des ajustements qu’elles apportent aux modes de rémunération et de primes de départ qu’elles versent à leurs hauts dirigeants avec l’argent des épargnants, mais aucune d’entre elles ne semble encore vraiment se distinguer du peloton.

La Presse cite le MÉDAC hors contexte

Montréal le 5 février 2016 — Sans grande nuance, La Presse ne prend pas la peine de distinguer actionnaires, dirigeants et administrateurs.

Qui paie votre conseiller financier?

En comprenant la rémunération de votre représentant, vous saurez s’il travaille dans votre intérêt… ou le sien.

Lundi 1 février 2016
Marc-André Sabourin, L’Actualité, no. Vol. 41 n° 2

Un des plaisirs de Jean Dupriez, planificateur financier depuis 30 ans, c’est de se faire demander combien il gagne. Question à laquelle il répond sans gêne, en long et en large. Mais il n’en a pas souvent l’occasion : « Moins d’une personne sur 50 ose aborder le sujet », dit l’auteur du livre Savoir choisir son conseiller financier (Édival, 2010).

Les consultants présentés comme un mal insidieux

7 décembre 2015
Dominique Lemoine

Les consultants en rémunération seraient un mal insidieux en partie responsable de l’escalade de la rémunération des hauts dirigeants et vers lequel il faudrait rediriger les projecteurs.

Abattre les conflits d’intérêts les uns après les autres

Montréal, le 3 décembre 2015 — Dans le débat sur l’interdiction ou non des commissions de suivi, le MÉDAC se range fermement et avec crédibilité du côté des petits épargnants et de l’abolition de ces commissions aux vendeurs de services et produits financiers.

Liberté du salariat? Trop de Québécois dépendants de la prochaine paye

Montréal, le 13 novembre 2015 — Une fois les factures et l’hypothèque payées, une majorité de Québécois n’arriveraient pas épargner le niveau d’épargne qui est recommandé par les spécialistes en finances personnelles.

L’AMF propose des critères exigeants et constants sur plusieurs années

10 novembre 2015
Dominique Lemoine

Les rémunérations exceptionnelles et variables pluriannuelles devraient être encadrées par des critères exigeants et constants, selon l’Autorité des marchés financiers (AMF) en France.

Une règle de récupération de rémunérations avec du mordant?

29 octobre 2015
Dominique Lemoine

La portée de la règle 10D-1 proposée par la Securities and Exchange Commission (SEC) irait plus loin en matière de récupération de rémunérations versées en trop que toutes les pratiques comparables existantes, selon un expert.

L’IGOPP recommande de ne pas divulguer de ratio d’équité

Montréal, le 19 octobre 2015 — Les résultats de la divulgation du rapport entre la rémunération du chef de la direction et celle du salarié médian d’une entreprise devraient être interprétés avec prudence, selon l’IGOPP.

La Grande-Bretagne pourrait aller de l’avant

25 septembre 2015
Dominique Lemoine

Le gouvernement britannique pourrait proposer une loi qui obligerait les entreprises de plus de 250 employés à rendre public l’écart de rémunération entre leurs employés et leurs employées.

Le MÉDAC interpelle les partis politiques fédéraux

Montréal, le 4 septembre 2015 — Dans la foulée du dévoilement imminent de ses propositions d’actionnaires pour 2016, le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires exige que les partis en campagne se mouillent.

Le MÉDAC demande à tous les partis politiques en présence dans l’arène fédérale de s’engager à implanter les mesures législatives et réglementaires nécessaires à instaurer, dans les banques et les sociétés ouvertes :

Essais de règles de divulgation qui manquent d’aplomb outre-mer

18 août 2015
Dominique Lemoine

En Angleterre, des règles de transparence plus sévères obligeant depuis 2013 les grandes entreprises à publier des données sur la rémunération des patrons n’auraient pas été suffisantes pour réduire ou contrôler les inégalités.

Le ratio d’équité comme outil de décision d’investissement responsable

17 août 2015
Dominique Lemoine

Les divulgations de ratios de rémunération pourraient renforcer, en fonction de leur ampleur, des préoccupations existantes chez les investisseurs à l’égard de la rémunération des hauts dirigeants.

Donner à l’injustice quelques complications

Montréal, le 10 août 2015 — L’éventuelle obligation pour les sociétés ouvertes de divulguer un ratio de rémunération n’aidera pas à réduire les salaires démesurés des hauts dirigeants, selon des textes publiés par l’opportuniste The Economist et le cynique The Independant.

Six votes consultatifs de plus en 2015 qu’en 2014

6 août 2015
Dominique Lemoine

En 2015, 162 sociétés ouvertes de ce côté-ci de la frontière auraient tenu un vote consultatif volontaire sur la politique de rémunération de leurs hauts dirigeants.

Compromis de la SEC avec les groupes de pression réactionnaires

5 août 2015
Dominique Lemoine

La SEC a approuvé aujourd’hui une règle du jeu qui forcera les sociétés ouvertes à dévoiler un ratio d’équité, qui doit permettre aux actionnaires de mesurer l’ampleur de l’écart de rémunération entre le chef de la direction et l’employé médian.

Victoire symbolique pour les actionnaires de Saputo

Montréal, le 4 août 2015 — Une proposition du MÉDAC visant l’adoption d’une politique de vote consultatif avant d’établir la rémunération des cinq plus hauts dirigeants de l’entreprise a reçu l’appui de 58,7 % des votes libres exprimés — soit les votes dont la famille Saputo ne détient pas les droits — lors de l’assemblée annuelle des actionnaires (AAA) de la société, aujourd’hui.

Méfiance requise dans la consultation des états financiers

16 juillet 2015
Dominique Lemoine

En 2015, 59 % des émetteurs dont les états financiers ont été examinés par les ACVM auraient été avisés de prendre certaines mesures en vue d’améliorer ou de modifier l’information fournie.

Récupérer la rémunération au rendement accordée en trop

13 juillet 2015
Dominique Lemoine

La SEC a proposé le 1er juillet des règles qui exigeraient l’adoption et l’application de dispositions de récupération des rémunérations au rendement accordées en trop à d’anciens et actuels dirigeants en raison d’erreurs dans les informations financières des émetteurs de valeurs mobilières cotés sur les bourses de valeurs, des plus petits émetteurs aux plus grands en passant par ceux de l’étranger.

Des premières règles de la SEC jusqu’à aujourd’hui

Montréal, le 26 mai 2015 — Les premières règles de la SEC pour établir des normes de calcul et de divulgation de la rémunération des administrateurs et des hauts dirigeants de sociétés remontent vraiment à l’an 40... du 20e siècle.