ISS ajuste sa charge contre la surcharge de mandats d’administrateurs

15 novembre 2019
Dominique Lemoine

Le cabinet-conseil en vote par procuration ISS continuera en 2020 de recommander aux actionnaires de sociétés émettrices inscrites à l’indice TSX au Canada de s’abstenir de voter en faveur des administrateurs qui occupent en même temps trop de sièges d’administrateurs.

Sous-représentation des femmes dans le secteur des TI

3 novembre 2017
Dominique Lemoine

Seulement 5 % des entreprises technologiques du Canada ont été fondées ou sont dirigées par des femmes, selon un rapport.

Vent favorable à la contrainte des vieux jeu

27 octobre 2017
Dominique Lemoine

La Commission des valeurs mobilières de l’Ontario (CVMO) considère la possibilité d’inciter plus fortement les entreprises à accroître la parité et la représentation des femmes au conseil d’administration et à la haute direction.

Passer de la divulgation obligatoire à l’engagement sincère

10 octobre 2017
Dominique Lemoine

La transformation de la culture organisationnelle vers l’atteinte de la parité des sexes au sein des hautes instances des organisations a encore du chemin à faire, selon Louise Champoux-Paillé, administratrice de sociétés.

Hausse de 3 % du nombre d’administratrices depuis 2015

5 septembre 2017
Dominique Lemoine

Le pourcentage total des postes d’administrateurs qui sont occupés par des femmes serait passé de 11 % en 2015 à 14 % en 2017, selon un examen réalisé par les autorités en valeurs mobilières.

Le Club 30 % plus complaisant que le MÉDAC avec les retardataires

Montréal, le 12 septembre 2017 — Dans une déclaration d’intention de langue anglaise, le Club 30 % demande aux entreprises de l’indice boursier S&P/TSX qui ne l’ont pas encore fait d’atteindre un minimum de 30 % de femmes à leur conseil d’administration et à leur direction d’ici 2022.

Trois ans de divulgations obligatoires des politiques de diversité

Montréal, le 20 avril 2017 — L’administratrice de profession Louise Champoux-Paillé publie la mise à jour annuelle de son étude au sujet de la présence des femmes dans les conseils d’administration et de la divulgation par les entreprises de leurs politiques de progrès à cet égard.

Un projet de loi « flou » mais pas dépourvu d’effets

Montréal, le 7 novembre 2016 —Le processus d’élection des administrateurs et les exigences imposées en matière d’explications du niveau de diversité des membres au sein du conseil d’administration et de la haute direction pourraient être modifiés par le projet de loi fédéral C-25.

Croissance annuelle de 2,1 % de la présence des femmes

3 novembre 2016
Dominique Lemoine

Le nombre de sièges occupés par des femmes à la table des conseils d’administration a augmenté de 2,1 % de 2015 à 2016.

Qui paie votre conseiller financier?

En comprenant la rémunération de votre représentant, vous saurez s’il travaille dans votre intérêt… ou le sien.

Lundi 1 février 2016
Marc-André Sabourin, L’Actualité, no. Vol. 41 n° 2

Un des plaisirs de Jean Dupriez, planificateur financier depuis 30 ans, c’est de se faire demander combien il gagne. Question à laquelle il répond sans gêne, en long et en large. Mais il n’en a pas souvent l’occasion : « Moins d’une personne sur 50 ose aborder le sujet », dit l’auteur du livre Savoir choisir son conseiller financier (Édival, 2010).

Avoir des femmes au conseil stimule les affaires

Montréal, le 10 décembre 2015 — Les entreprises qui ont une représentation significative de femmes en position de pouvoir livrent un taux de rendement des capitaux propres qui est supérieur de 36 %, selon le fournisseur d’indices MSCI.

Abattre les conflits d’intérêts les uns après les autres

Montréal, le 3 décembre 2015 — Dans le débat sur l’interdiction ou non des commissions de suivi, le MÉDAC se range fermement et avec crédibilité du côté des petits épargnants et de l’abolition de ces commissions aux vendeurs de services et produits financiers.

Prosopographie du pouvoir québécois

25 novembre 2015
Dominique Lemoine

Dix des 37 personnes les plus dominantes au Québec ont occupé un poste au CA de la Banque Nationale et sept sur 37 ont occupé un poste au CA de Power Corporation, rapporte une étude de l’IRIS.

Les administratrices gagnent du terrain

23 novembre 2015
Dominique Lemoine

Des femmes occuperaient désormais 18,8 % des sièges de conseil d’administration des entreprises du classement Fortune 1000 qui sont utilisées pour former l’indice GDI sur la diversité des sexes (pour Gender Diversity Index en langue anglaise).

Des émetteurs ont des croûtes à manger

30 septembre 2015
Dominique Lemoine

Dans un échantillon de 722 entreprises, 51 % n’auraient même pas une seule femme à leur conseil d’administration et 40 % n’auraient même pas une seule femme au sein de leur haute direction, relève un examen des ACVM.

Un peu plus de femmes dans les conseils d’administration

24 septembre 2015
Dominique Lemoine

Les conseils d’administration des cinquante plus grandes entreprises du Québec inscrites à la Bourse du TSX se féminisent, selon l’IGOPP.

Yvan Allaire compare Québecor à une pseudo-démocratie

Montréal, le 13 mai 2015 — Refuser la démission de l’administrateur Michel Lavigne le 7 mai dernier à l’assemblée annuelle des actionnaires a été une erreur de la part du conseil d’administration de Québecor, selon Yvan Allaire, qui est président exécutif de l’IGOPP.

Des minières pas assez féminines

12 mai 2015
Dominique Lemoine

L’industrie minière canadienne serait poussée par des pressions sociales et internes à inclure plus de femmes à ses conseils d’administration, à la fois pour favoriser la diversité et la réussite des entreprises.

Quand le CA de Québecor n’écoute plus ses électeurs

Montréal, le 7 mai 2015— Le conseil d’administration de Québecor a refusé la démission de l’administrateur Michel Lavigne, après que celui-ci n’eût obtenu que 28 % du vote des actionnaires lors l’élection des administrateurs pendant l’assemblée annuelle des actionnaires 2015.

Des objectifs précis pour le CA, mais peu pour la haute direction

2015-05-05
Dominique Lemoine

Environ 38 % des entreprises qui composent le S&P/TSX 60 et qui ont divulgué, au cours des quatre premiers mois de 2015, une approche en matière de diversité des sexes au sein des conseils d’administration et de la haute direction se sont engagées à travailler sur une mixité accrue.