rémunération

  • Tendances à suivre aux assemblées annuelles étasuniennes

    17 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Les administrateurs et les actionnaires peuvent s’attendre pour 2020 à encore discuter de diversité au conseil d’administration, de rémunération de la haute direction, de responsabilité sociale et environnementale des sociétés ouvertes, ainsi que de gestion durable.

  • Devoir répéter les consignes encore et encore

    19 septembre 2019
    Dominique Lemoine

    En 2018-2019, l’Autorité des marchés financiers du Québec a encore dû rappeler à certaines entreprises leurs obligations de conformité en matière de déclaration de la rémunération de la haute direction et de contenu des circulaires de sollicitation de procurations.

  • Avoir un intérêt supérieur à l’argent rapporte

    12 septembre 2019
    Dominique Lemoine

    Les entreprises gagneraient à avoir une raison d’être au-delà des profits, selon 181 chefs de la direction d’entreprises qui ensemble représentent 30 % de la capitalisation boursière aux États-Unis.

  • L’influence de l’actionnaire, selon sa « taille »

    8 août 2019
    Dominique Lemoine

    Les actionnaires des entreprises ont une certaine influence sur l’alignement de la rémunération des hauts dirigeants avec leur performance, mais pas autant que les sociétés-conseils en vote par procuration et que les consultants en rémunération.

  • Propositions, vote, rémunération et diversité des sexes

    1 août 2019
    Dominique Lemoine

    Le nombre de propositions d’actionnaires a doublé au pays en 2019, selon la société-conseil nord-américaine en communication des actionnaires et en vote par procuration Laurel Hill.

  • Facebook n’est pas une démocratie

    6 juin 2019
    Dominique Lemoine

    Environ les trois quarts des détenteurs d’actions ordinaires de Facebook ont voté en faveur d’un vote consultatif annuel sur la rémunération des hauts dirigeants, mais puisque Mark Zuckerberg et les hauts dirigeants de l’entreprise détiennent 58 % des droits de vote, ce vote consultatif obligatoire n’aura lieu qu’à tous les trois ans.

  • Soif patronale de pouvoir et de contrôle de la dissidence

    5 avril 2019
    Dominique Lemoine

    Le grand capital étasunien veut plus de réglementation, mais pas contre lui-même, plutôt contre les agents de changement.

  • Les propositions du MÉDAC aux assemblées de quatre banques cette semaine

    Montréal, le 5 avril 2019 — Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) assurait cette semaine la présentation des arguments au soutien de ses propositions sur le plancher des assemblées de quatre banques : la banque de Montréa (BMO) à Toronto, la banque Canadienne impériale de commerce (CIBC) à Montréal, la banque Royale (RBC) à Halifax et la banque Toronto-Dominion (TD), également à Toronto.

  • Le vote consultatif sur la rémunération sera rendu obligatoire

    2019-03-23
    Willie Gagnon, Le MÉDAC

    Le budget fédéral paru cette semaine stipule, dans une section portant sur la sécurité des régimes de retraite intitulée « Protéger les pensions » (pp. 79-80), que, non seulement les sociétés ouvertes seront-elles « tenues de divulguer leurs politiques relatives aux travailleurs et aux pensionnés et à la rémunération des cadres de direction, ou d’expliquer pourquoi de telles politiques ne sont pas en place », mais encore seront-elles « aussi tenues de tenir des votes d’actionnaires non contraignants sur la rémunération des cadres de direction et d’en divulguer les résultats ». Nous applaudissons cette initiative tardive, que nous réclamons par ailleurs depuis longtemps.

  • Faits saillants du budget fédéral pour l’investisseur responsable

    22 mars 2019
    Dominique Lemoine

    Le budget fédéral 2019 contient des mesures en matière de rémunération des hauts dirigeants, de vote des actionnaires et de représentation des femmes dans les postes d’influence.

  • Le Canada boude un questionnaire de l’OCDE

    16 novembre 2018
    Dominique Lemoine

    Le Canada n’a pas répondu à un sondage de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE), dont il fait partie, au sujet de son approche nationale en matière d’intervention réglementaire pour inciter les entreprises inscrites en bourse à divulguer les revenus de leurs dirigeants, un sondage auquel ont répondu même des pays non-membres de l’OCDE et de moindre réputation, comme l’Arabie saoudite et la Russie.

  • Ce qui devait arriver arriva

    8 novembre 2018
    Dominique Lemoine

    Bombardier mettra à pied 2500 personnes au Québec d’ici 18 mois, cède à CAE sa division de formation de pilotes et de techniciens aux avions d’affaires, en plus de céder à Long View Capital son programme d’avions Q400, et ce, malgré des aides financières publiques en centaines de millions de dollars notamment transformées en rémunération patronale.

  • Couche-Tard adopte la pratique du vote consultatif

    Montréal, le 19 septembre 2018 — Alimentation Couche-Tard inc. (Couche-Tard) adopte la pratique du vote consultatif sur la politique de rémunération de la direction après que la proposition lui ait été faite à plusieurs reprises par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) depuis 2011.

  • Des millions pour les patrons de Bombardier

    30 août 2018
    Michel Girard
    , Journal de Montréal

    Un profit de 78 millions $ canadiens. Voilà le montant anticipé que les hauts dirigeants de Bombardier devraient bientôt se partager en liquidant une partie de leurs options sur actions.

  • Des gains en matière de mixité et de transparence

    17 août 2018
    Dominique Lemoine

    La saison 2018 des votes des actionnaires aux États-Unis aurait permis de constater des gains en matière de transparence au sujet de la composition des conseils d’administration, ainsi qu’en matière de mixité des administrateurs et de dialogue avec les actionnaires.

  • Rémunération des PDG en hausse de 17,6 % contre 0,3 % pour le peuple

    17 août 2018
    Dominique Lemoine

    La rémunération moyenne des chefs de la direction des 350 plus grosses entreprises cotées en bourse aux États-Unis a grimpée de 17,6 % en 2017, contre 0,3 % pour le travailleur typique de leur industrie.

  • L’indiscipline des patrons provoque l’intervention de l’État?

    12 juin 2018
    Dominique Lemoine

    Les entreprises avec plus de 250 employés en Angleterre, au pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord pourraient devoir divulguer et justifier leur écart de rémunération entre le grand patron et le travailleur moyen, ainsi que les effets à long terme de leur politique de rémunération sur leur performance et leur rendement.

  • Ne pas voir plus loin que le bout de son nez

    16 mai 2018
    Dominique Lemoine

    Les entreprises qui sont inscrites à l’indice boursier français CAC 40 n’auraient retourné que 5,3 % de leurs profits à leurs salariés depuis 2009, en dépit du fait que c’est la croissance de leurs dépenses à eux qui fait croître l’économie.

  • Idées de mesures progressistes venant du sud de la frontière

    10 avril 2018
    Dominique Lemoine

    L’État de New York aux États-Unis impose des mesures pour réduire, voire éliminer, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

  • Quelle est la juste rémunération d’un PDG?

    Le PDG d'Hydro-Québec, Éric Martel.

    Le président-directeur général d'Hydro-Québec, Éric Martel Photo : La Presse canadienne/Chris Young

    Analyse - On a fait grand cas de la rémunération de 815 000 $ versée au PDG d'Hydro-Québec Éric Martel en 2017, une hausse de 26 % par rapport à l'exercice précédent. Le grand patron de la société d'État gère pourtant près de 20 000 employés et 75 milliards de dollars d'actifs. Sa rémunération représente 8,6 fois le revenu moyen des travailleurs d'Hydro-Québec. C'est vrai que c'est beaucoup d'argent, 815 000 $, mais comment peut-on juger que c'est le juste salaire pour le PDG d'Hydro?

    20 mars 2018
    Gérald Fillion, Radio-Canada

    Dans un monde où les PDG sont des stars que les entreprises se volent entre elles, c’est en millions de dollars qu’on calcule les rémunérations dans les grandes entreprises en bourse. Comme au hockey, comme au baseball, comme dans les grands sports professionnels mondiaux. Celui qu’on considère comme étant le meilleur est payé en millions, parfois en dizaines de millions de dollars.

Partenaires :