inégalités

  • Salaire minimum à 20 $ l’heure

    Cogeco dit oui, Couche-Tard dit oui avec des conditions, Québec dit non de toute façon

    29 octobre 2021
    Dominique Lemoine

    Louis Audet propose en 2021 un salaire minimum à 20 dollars de l’heure. Alain Bouchard affirmait en 2016 qu’un salaire minimum plus élevé pourrait être « vivable » pour lui, tant qu’il est le même pour ses concurrents et que les consommateurs sont prêts à payer pour. Le gouvernement Legault dit non, pas tout de suite.

  • Rémunération, salaire, bonis et rôle de l’État

    Tour d’horizon de la pratique de transformer du salaire en bonis

    4 juin 2021
    Dominique Lemoine

    Il est renversant que tant de gens et d’États tombent des nues quand des entreprises mobilisent des ruses connues pour avoir l’air de rester décentes tout en accordant des rémunérations indécentes.

  • 🚺 Guerre des sexes et chaise brûlée

    Postes d’influence abolis plutôt que cédés à des femmes

    16 avril 2021
    Dominique Lemoine

    Des fauteuils de conseils d’administration sont retirés de la table ou laissés vides plutôt que concédés à des administratrices dans des entreprises du Canada inscrites à la Bourse de Toronto.

  • Raison d’être et ESG, de gauche à droite

    Guerre de mots sur champ de bataille capitaliste

    2 avril 2021
    Dominique Lemoine

    Des actionnaires de Danone ont eu la tête de leur chef de la direction, Emmanuel Faber, sur la base d’une baisse des rendements, mais le capitalisme de parties concernées n’est « malheureusement » pas encore mort, selon le canadien Terence Corcoran, tandis que Bill Ackman revient à la charge avec son capitalisme à polir.

  • Spencer Stuart — Rapport annuel sur les pratiques des CA

    Pas encore d’égalité des sexes aux conseils d’administration

    19 mars 2021

    Dominique Lemoine

    Près de la moitié des personnes qui se sont vu en 2020 assigner un siège d’administrateur non dirigeant à bord du conseil d’administration dans 100 des plus grandes entreprises du Canada étaient des femmes.

  • Préparation des CA aux changements climatiques

    Des espérances de plus en plus grandes

    26 février 2021
    Dominique Lemoine

    Chaque membre du conseil d’administration (CA) des entreprises dont BlackRock détient des actions devra avoir des connaissances suffisantes en risque climatique et en transition énergétique pour que l’ensemble du CA, plutôt qu’un unique administrateur-expert, surveille le plan et les cibles de l’entreprise en ces matières.

  • Inégalités et pandémie

    Aux grands maux certains refusent jusques aux petits remèdes

    9 octobre 2020
    Dominique Lemoine

    La pandémie a rendu encore plus visibles des inégalités déjà flagrantes en matière de rémunérations à travers la société et au sein même des entreprises, rapporte la Harvard Business Review (HBR).

  • Devoirs d’actionnaires

    Préparer le printemps dès l’automne

    25 septembre 2020
    Dominique Lemoine

    Les efforts effectués hors saison par des actionnaires préparent ces derniers à leur vraie saison, c’est-à-dire celle des assemblées d’actionnaires du printemps suivant.

  • Trouver des raisons d’être aux sociétés par actions

    Planche de salut de la durabilité du capitalisme

    17 septembre 2020
    Dominique Lemoine

    Soit les sociétés par actions s’entichent du modèle de capitalisme de parties intéressées, soit elles devront vivre avec plus de lois qui réglementent leurs décisions.

  • Gouvernement fédéral et famille

    Amis, famille, fratrie

    21 août 2020
    Dominique Lemoine

    Dans la foulée d’apparences de favoritisme et de conflits d’intérêts entre Justin Trudeau, l’organisme WE Charity, la famille de Justin Trudeau et la famille de l’ancien ministre des Finances Bill Morneau, ainsi que de la prise de distanciation entre ce dernier et le gouvernement fédéral, les amis Mark Carney et Chrystia Freeland se sont vus octroyer les mandats respectifs de conseiller du premier ministre en matière de relance économique et de ministre fédéral des Finances.

  • 🦠 Récession, pandémie et rémunération globale des PDG

    Réduire le salaire d’un PDG et accroître sa rémunération en même temps

    5 juin 2020
    Dominique Lemoine

    Des chefs de direction se targuent d’avoir renoncé à une partie de leur salaire dans le contexte de la pandémie, mais leur conseil d’administration pourrait modifier leur régime de rémunération globale pour préserver leur train de vie.

  • 🇺🇸 Investissement responsable

    Bras de fer entre agents de changement et réactionnaires

    14 février 2020
    Dominique Lemoine

    Les deux forces s’opposent au sujet des embûches que la U.S. Securities and Exchange Commission se prépare à semer sur la route des propositions d’actionnaires et des votes par procuration qui tiennent responsables les administrateurs et les hauts dirigeants des entreprises émettrices.

  • Des milliardaires veulent payer plus d’impôts

    Les riches craignent les fourches caudines

    22 janvier 2020
    Dominique Lemoine

    Craignant le sort que leur réserve la plèbe, 121 millionnaires ou milliardaires ont signé une lettre conjointe dans laquelle ils implorent leurs semblables à travers le monde d’accepter de payer plus de taxes et d’impôts afin de réduire les inégalités galopantes.

  • Rachats d’actions, main invisible et écarts de rémunérations

    Des entraves au ruissellement de la richesse

    15 juin 2018
    Dominique Lemoine

    Des sociétés cotées ne se servent pas des montants qu’elles épargnent grâce à des baisses de l’impôt des sociétés pour investir dans leur fonctionnement, créer des emplois ou redistribuer leurs profits de manière plus socialement responsable dans leur collectivité, mais plutôt pour racheter de leurs propres actions, ce qui en fait artificiellement grimper le prix, au bénéfice de leurs dirigeants et au détriment d’épargnants et investisseurs.

  • Écarts de rémunération au Royaume-Uni

    L’indiscipline des patrons provoque l’intervention de l’État?

    12 juin 2018
    Dominique Lemoine

    Les entreprises avec plus de 250 employés en Angleterre, au pays de Galles, en Écosse et en Irlande du Nord pourraient devoir divulguer et justifier leur écart de rémunération entre le grand patron et le travailleur moyen, ainsi que les effets à long terme de leur politique de rémunération sur leur performance et leur rendement.

  • Écarts de rémunération excessifs

    Une étude évoque des écarts de rémunération extrêmes

    23 mai 2018
    Dominique Lemoine

    Des chefs de la direction aux États-Unis gagnent jusqu’à 2500 fois plus d’argent que leur travailleur moyen, selon une étude.

  • Épargne et placement à l’aune des inégalités extrêmes

    Nicolas Zorn, conférencier à ne pas manquer lundi aux ateliers du MÉDAC

    Montréal, le 14 septembre 2017 — Les inégalités de revenus et de richesses ont des conséquences sur la situation des épargnants et des petits actionnaires, selon le chercheur et auteur Nicolas Zorn.

  • Fortin : L’augmentation des inégalités n’est pas inéluctable

    L’inégalité du revenu : un choix politique

    (Illustration : Sébastien Thibault)


    Pierre Fortin, L’Actualité

    Pendant que Bombardier fait encore la manchette, ce n’est pas une mauvaise idée de réfléchir de façon un peu plus large au problème de l’enrichissement des mieux nantis. Le  1 % le plus riche dans la société québécoise, ce sont les contribuables qui gagneront 200 000 dollars ou plus en 2017. Depuis 30 ans, inflation déduite, leur revenu brut avant impôt a augmenté de 67 %. Celui des 50 % les moins riches a baissé  de 14 %.

    La part du revenu total du Québec obtenue par le 1 % le plus riche était de 10 % en 2014. Cela nous place au milieu du peloton mondial. Cette part atteignait 20 % aux États-Unis, 13 % en Alberta, en Ontario et en Angleterre, 10 % au Japon, 9 % en France, en Italie, en Espagne, en Australie, en Suède et en Suisse, et 6 % aux Pays-Bas.

  • Rémunération des dirigeants en Allemagne

    Volkswagen voudrait plafonner la rémunération des patrons

    Montréal le 10 février 2017 — Le conseil de surveillance du constructeur automobile Volkswagen envisage de plafonner les revenus de ses hauts dirigeants, selon l’Agence France-Presse (AFP).

  • IGOPP et divulgation de ratios de rémunération

    L’IGOPP recommande de ne pas divulguer de ratio d’équité

    Montréal, le 19 octobre 2015 — Les résultats de la divulgation du rapport entre la rémunération du chef de la direction et celle du salarié médian d’une entreprise devraient être interprétés avec prudence, selon l’IGOPP.

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