diversité

  • ESG —Des concessions au compte-gouttes

    Alphabet admet du bout des lèvres quelques responsabilités sociales

    30 avril 2021

    Dominique Lemoine

    La distribution des bonis 2022 aux hauts dirigeants de l’entreprise de services technologiques Google sera partiellement conditionnelle à leur performance en matière d’efforts et d’objectifs environnementaux, sociaux et de bonne gouverne d’entreprise. Mastercard avait annoncé une décision similaire en mars.

  • Diversité ethnoculturelle dans les CA

    Décalage entre la divulgation et les attentes

    23 avril 2021
    Dominique Lemoine

    La plupart des entreprises inscrites à l’indice boursier S&P 500 ne divulguent pas aux actionnaires et aux investisseurs via leur circulaire de sollicitation de procurations des informations au sujet du niveau de diversité à leur conseil d’administration, en particulier en ce qui concerne les appartenances ethnoculturelles et les couleurs de peau.

  • 🚺 Guerre des sexes et chaise brûlée

    Postes d’influence abolis plutôt que cédés à des femmes

    16 avril 2021
    Dominique Lemoine

    Des fauteuils de conseils d’administration sont retirés de la table ou laissés vides plutôt que concédés à des administratrices dans des entreprises du Canada inscrites à la Bourse de Toronto.

  • Spencer Stuart — Rapport annuel sur les pratiques des CA

    Pas encore d’égalité des sexes aux conseils d’administration

    19 mars 2021

    Dominique Lemoine

    Près de la moitié des personnes qui se sont vu en 2020 assigner un siège d’administrateur non dirigeant à bord du conseil d’administration dans 100 des plus grandes entreprises du Canada étaient des femmes.

  • 🦠 SARS-CoV-2 et bonne gouverne d’entreprise

    100 000 façons de faire meilleure figure

    5 mars 2021
    Dominique Lemoine

    Sur les 100 000 façons de mystifier un investisseur voici certaines des plus efficaces : faire passer des difficultés fondamentales pour des difficultés pandémiques, et brandir des valeurs pour gagner du temps à pouvoir faire le strict minimum.

  • Critères ESG et gestionnaires d’actifs

    La neutralité ne change pas le monde

    7 novembre 2020
    Dominique Lemoine

    Un total de 21 propositions d’actionnaires concernant des enjeux sociaux et environnementaux auraient reçu l’appui d’au moins la majorité des actionnaires d’une entreprise, à travers le monde en 2020.

  • « Diversité » de façade?

    La pensée unique mine les hautes instances

    19 juin 2020
    Dominique Lemoine

    Pour faire belle figure sans perdre le contrôle, des conseils d’administration engagent des femmes et des personnes de minorités visibles dont le point de vue et les opinions sont conformes aux attentes des cercles habituels, tandis que d’autres organisations se trouvent des moyens technologiques pour filtrer les questions des parties intéressées aux assemblées annuelles virtuelles des actionnaires.

  • É.-U.-d’A. — Circulaires et tendances

    Tendances à suivre aux assemblées annuelles étasuniennes

    17 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Les administrateurs et les actionnaires peuvent s’attendre pour 2020 à encore discuter de diversité au conseil d’administration, de rémunération de la haute direction, de responsabilité sociale et environnementale des sociétés ouvertes, ainsi que de gestion durable.

  • É.-U.-d’A. — Élections aux conseils d’administration 

de compagnies

    Des fauteuils de moins en moins confortables

    9 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Jusqu’à maintenant en 2019, aux États-Unis, 478 candidats à des sièges de conseil d’administration ont échoué à leur tentative d’obtenir l’appui d’une majorité des droits de vote détenus.

  • Vitalité du français dans les AAA

    Investir, prospérer et s’impliquer en français est possible

    Montréal, le 11 août 2017 — Des sociétés ouvertes dont les titres boursiers composent le portefeuille du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) s’illustrent quant à la mise en valeur du français comme langue internationale d’affaires et la mise en valeur du français au Québec, tandis que d’autres abdiquent.

  • Femmes : très lent progrès

    Photo : iStock Le taux de représentation féminine au sein des conseils d’administration se chiffrait à 26,7 % au 19 avril.

    La représentation féminine avance à pas feutrés

    Seulement 13 % des entreprises canadiennes se sont dotées d’objectifs pour diversifier les postes de haute direction

    25 avril 2017
    Gérard Bérubé, Le Devoir

    La réglementation canadienne aura bientôt trois ans et la représentation féminine au sein des conseils d’administration avance, mais à pas toujours feutrés. Et les entreprises sont encore nombreuses à ne pas se doter d’engagements de mixité pour leur haute direction.

    Louise Champoux-Paillé, administratrice auprès de plusieurs sociétés, revient avec un nouveau bilan, quelque trois ans après l’application de la réglementation, le 31 décembre 2014. « Ce troisième bilan permet de constater une amélioration constante, mais légère sur les différents éléments suivants : nombre de femmes siégeant aux conseils d’administration, nombre d’entreprises se dotant d’une politique de diversité et nombre d’entreprises comptant trois administratrices et plus. Soulignons également que, parmi les candidatures proposées d’administrateurs, 43 % sont féminines, ce qui s’inscrit dans la tendance observée depuis les dernières années », résume l’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés.

  • Homogénéité des conseils d’administration

    Croissance annuelle de 2,1 % de la présence des femmes

    3 novembre 2016
    Dominique Lemoine

    Le nombre de sièges occupés par des femmes à la table des conseils d’administration a augmenté de 2,1 % de 2015 à 2016.

  • Femmes aux conseils d’administration

    Faire de la place ou ajouter de la place autour de la table?

    2015-03-05
    Dominique Lemoine

    L’évolution de la diversité des sexes en 2014 au sein des conseils d’administration des entreprises du S&P 1 500 aux États-Unis aurait été caractérisée par une augmentation de la taille de conseils pour y accueillir plus d’administratrices.

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