diversité

  • Tendances à suivre aux assemblées annuelles étasuniennes

    17 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Les administrateurs et les actionnaires peuvent s’attendre pour 2020 à encore discuter de diversité au conseil d’administration, de rémunération de la haute direction, de responsabilité sociale et environnementale des sociétés ouvertes, ainsi que de gestion durable.

  • Des fauteuils de moins en moins confortables

    9 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Jusqu’à maintenant en 2019, aux États-Unis, 478 candidats à des sièges de conseil d’administration ont échoué à leur tentative d’obtenir l’appui d’une majorité des droits de vote détenus.

  • Investir, prospérer et s’impliquer en français est possible

    Montréal, le 11 août 2017 — Des sociétés ouvertes dont les titres boursiers composent le portefeuille du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) s’illustrent quant à la mise en valeur du français comme langue internationale d’affaires et la mise en valeur du français au Québec, tandis que d’autres abdiquent.

  • Photo : iStock Le taux de représentation féminine au sein des conseils d’administration se chiffrait à 26,7 % au 19 avril.

    La représentation féminine avance à pas feutrés

    Seulement 13 % des entreprises canadiennes se sont dotées d’objectifs pour diversifier les postes de haute direction

    25 avril 2017
    Gérard Bérubé, Le Devoir

    La réglementation canadienne aura bientôt trois ans et la représentation féminine au sein des conseils d’administration avance, mais à pas toujours feutrés. Et les entreprises sont encore nombreuses à ne pas se doter d’engagements de mixité pour leur haute direction.

    Louise Champoux-Paillé, administratrice auprès de plusieurs sociétés, revient avec un nouveau bilan, quelque trois ans après l’application de la réglementation, le 31 décembre 2014. « Ce troisième bilan permet de constater une amélioration constante, mais légère sur les différents éléments suivants : nombre de femmes siégeant aux conseils d’administration, nombre d’entreprises se dotant d’une politique de diversité et nombre d’entreprises comptant trois administratrices et plus. Soulignons également que, parmi les candidatures proposées d’administrateurs, 43 % sont féminines, ce qui s’inscrit dans la tendance observée depuis les dernières années », résume l’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés.

  • Croissance annuelle de 2,1 % de la présence des femmes

    3 novembre 2016
    Dominique Lemoine

    Le nombre de sièges occupés par des femmes à la table des conseils d’administration a augmenté de 2,1 % de 2015 à 2016.

  • Faire de la place ou ajouter de la place autour de la table?

    2015-03-05
    Dominique Lemoine

    L’évolution de la diversité des sexes en 2014 au sein des conseils d’administration des entreprises du S&P 1 500 aux États-Unis aurait été caractérisée par une augmentation de la taille de conseils pour y accueillir plus d’administratrices.

Partenaires :