Mettre ses culottes

2017-03-30
Dutrizac, 98,5 MF

Est-ce que les actionnaires de Bombardier ont un recours face aux indécents bonis de la direction?

La rémunération des dirigeants bondit de 48 %

30 mars 2017
Martin Vallières, La Presse

La rémunération totale des six plus hauts dirigeants de Bombardier a bondi de 48 % à 32,4 millions US pour l’exercice 2016, soit l’équivalent de 42,9 millions en dollars canadiens selon le taux de change utilisé dans les documents de l’entreprise.

De cette rémunération totale, au moins 24,4 millions US (ou 32,3 millions CA) constituent les primes et bonis consentis à ces hauts dirigeants, dont quatre étaient à leur première année en poste, en surplus de leur salaire de base.

Payé 146 fois plus cher que ses employés

20 mars 2017
La rédaction, Conseiller.ca

La banque Scotia se distingue pour une deuxième année de suite par l’écart entre le salaire de ses hauts dirigeants et celui de ses employés, selon des données publiques compilées par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC).

En 2016, le chef de la direction était payé 146 fois le salaire moyen des employés de la banque. C’est légèrement moins qu’en 2015 (151), mais cela place encore la banque Scotia en queue de peloton des banques canadiennes. Toutes les autres banques sont sous la barre de 100. La TD affiche le deuxième ratio le plus élevé, avec un 91 la situant tout de même assez loin de Scotia.

67,4 M$ pour les PDG des banques canadiennes en 2016

2017-03-23
Julien Arsenault, La Presse Canadienne

Les dirigeants des sept principales banques canadiennes et du Mouvement Desjardins ont vu leur rémunération totale s’établir à près de 67,4M $ en 2016 dans le cadre d’une année au cours de laquelle la hausse des profits a été au rendez-vous pour la quasi-totalité des institutions financières.

Ces données figurent dans les documents financiers déposés auprès des autorités réglementaires par les institutions financières au cours des dernières semaines et consultées par La Presse canadienne. Ce montant est en progression d’environ 2,7 % par rapport à l’exercice précédent.

La banque de Nouvelle-Écosse encore dernière de classe

Montréal, le 16 mars 2017 — Pour une deuxième année consécutive la banque de Nouvelle-Écosse est le mauvais élève de la classe bancaire en matière d’écarts entre la rémunération des hauts dirigeants et le salaire moyen des employés, tandis que la banque laurentienne est l’élève le plus amélioré.

La SEC reconsidère la divulgation obligatoire du ratio de rémunération

9 février 2017
Dominique Lemoine

La Securities and Exchange Commission de l’ère Donald Trump aux États-Unis considère retarder ou annuler la mise en oeuvre d’une règle qui fait partie de la loi Dodd-Frank signée par Barack Obama et qui prévoit la divulgation obligatoire de l’écart entre les rémunérations des hauts dirigeants et le salaire médian des employés.

Des rémunérations excessives comme facteur parmi d’autres

27 octobre 2016
Dominique Lemoine

Les membres des comités de rémunération devraient avoir une bonne compréhension de la relation entre la rémunération des dirigeants des sociétés et l’ampleur des écarts et des inégalités de revenus.

Poste à combler : chef de file en réforme des rémunérations

Montréal, le 15 mars 2016 — Les banques du Canada font les manchettes au sujet des ajustements qu’elles apportent aux modes de rémunération et de primes de départ qu’elles versent à leurs hauts dirigeants avec l’argent des épargnants, mais aucune d’entre elles ne semble encore vraiment se distinguer du peloton.

L’IGOPP recommande de ne pas divulguer de ratio d’équité

Montréal, le 19 octobre 2015 — Les résultats de la divulgation du rapport entre la rémunération du chef de la direction et celle du salarié médian d’une entreprise devraient être interprétés avec prudence, selon l’IGOPP.

La Grande-Bretagne pourrait aller de l’avant

25 septembre 2015
Dominique Lemoine

Le gouvernement britannique pourrait proposer une loi qui obligerait les entreprises de plus de 250 employés à rendre public l’écart de rémunération entre leurs employés et leurs employées.

Le MÉDAC interpelle les partis politiques fédéraux

Montréal, le 4 septembre 2015 — Dans la foulée du dévoilement imminent de ses propositions d’actionnaires pour 2016, le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires exige que les partis en campagne se mouillent.

Le MÉDAC demande à tous les partis politiques en présence dans l’arène fédérale de s’engager à implanter les mesures législatives et réglementaires nécessaires à instaurer, dans les banques et les sociétés ouvertes :

Essais de règles de divulgation qui manquent d’aplomb outre-mer

18 août 2015
Dominique Lemoine

En Angleterre, des règles de transparence plus sévères obligeant depuis 2013 les grandes entreprises à publier des données sur la rémunération des patrons n’auraient pas été suffisantes pour réduire ou contrôler les inégalités.

Le ratio d’équité comme outil de décision d’investissement responsable

17 août 2015
Dominique Lemoine

Les divulgations de ratios de rémunération pourraient renforcer, en fonction de leur ampleur, des préoccupations existantes chez les investisseurs à l’égard de la rémunération des hauts dirigeants.

Donner à l’injustice quelques complications

Montréal, le 10 août 2015 — L’éventuelle obligation pour les sociétés ouvertes de divulguer un ratio de rémunération n’aidera pas à réduire les salaires démesurés des hauts dirigeants, selon des textes publiés par l’opportuniste The Economist et le cynique The Independant.

Compromis de la SEC avec les groupes de pression réactionnaires

5 août 2015
Dominique Lemoine

La SEC a approuvé aujourd’hui une règle du jeu qui forcera les sociétés ouvertes à dévoiler un ratio d’équité, qui doit permettre aux actionnaires de mesurer l’ampleur de l’écart de rémunération entre le chef de la direction et l’employé médian.

Enrichissement de patrons par revenus différés et régimes de retraite

16 avril 2015
Dominique Lemoine

La rémunération des chefs de la direction aux États-Unis a grimpé de près de 13 % en 2014, selon l’ISS Corporate Solutions.

Des banques sont avantagées par la méthode de calcul du Journal de Montréal

Montréal, le mardi 17 mars 2015 — Le tableau publié par Argent et le Journal de Montréal sur la rémunération des hauts dirigeants des banques camoufle l’écart le plus important entre la rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des employés.

Les excès de Bombardier ne sont que la pointe de l’iceberg

Montréal, le 7 avril 2017 — Le ratio entre la rémunération des hauts dirigeants et le salaire moyen (ou médian…) des employés de Bombardier était inacceptable même avant les récentes augmentations qui ont choqué le Québec.