femmes

  • Réchauffement entre Alimentation Couche-Tard et le MÉDAC

    Montréal, le 23 septembre 2015 — Les appuis du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) se maintiennent entre 13 et 14 % auprès des actionnaires d’Alimentation Couche-Tard envers le vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants.

  • Le MÉDAC interpelle les partis politiques fédéraux

    Montréal, le 4 septembre 2015 — Dans la foulée du dévoilement imminent de ses propositions d’actionnaires pour 2016, le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires exige que les partis en campagne se mouillent.

    Le MÉDAC demande à tous les partis politiques en présence dans l’arène fédérale de s’engager à implanter les mesures législatives et réglementaires nécessaires à instaurer, dans les banques et les sociétés ouvertes :

  • L’équilibre au sommet

    Les femmes méritent leur place dans les conseils d’administration

    2015-08-03
    Louise Champoux-Paillé
    , administratrice de sociétés certifiée
    La Presse, Opinions

    Depuis plusieurs années, je travaille à l’avancement de la représentation des femmes au sein des conseils d’administration (C.A.) de nos entreprises et organisations. Plusieurs arguments militent pour un accroissement de la présence des femmes.

  • Des minières pas assez féminines

    12 mai 2015
    Dominique Lemoine

    L’industrie minière canadienne serait poussée par des pressions sociales et internes à inclure plus de femmes à ses conseils d’administration, à la fois pour favoriser la diversité et la réussite des entreprises.

  • Des objectifs précis pour le CA, mais peu pour la haute direction

    2015-05-05
    Dominique Lemoine

    Environ 38 % des entreprises qui composent le S&P/TSX 60 et qui ont divulgué, au cours des quatre premiers mois de 2015, une approche en matière de diversité des sexes au sein des conseils d’administration et de la haute direction se sont engagées à travailler sur une mixité accrue.

  • Un triplé pour les actionnaires de BCE

    Montréal, le 30 avril 2015 —Toutes les propositions du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) qui ont été soumises au vote des actionnaires de BCE ont obtenu la note de passage pour pouvoir être représentées l’an prochain.

  • BCE aux prises avec une proposition du MÉDAC

    Montréal, le mercredi 1er avril 2015 — L’entreprise de télécommunications canadienne BCE inciterait ses actionnaires à rejeter une proposition du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) qui lui imposerait un pourcentage minimum de femmes à son conseil d’administration.

  • En attendant le passage de la parole aux actes

    2015-03-30
    Dominique Lemoine

    Les préoccupations qui sont exprimées par les entreprises par rapport à la place des femmes au sein de leur conseil d’administration et de leurs hautes instances ne se concrétisent pas encore par la fixation de cibles.

  • Des conseils d’entreprises devront avoir au moins 30 % de femmes ou laisser des sièges vides

    2015-03-13
    Dominique Lemoine

    L’Allemagne impose des quotas de femmes à l’intention des comités de surveillance, qui s’apparentent aux conseils d’administration ici, de 108 grandes entreprises dès 2016.

  • Un CA sans femmes serait un signe avant-coureur de problèmes

    2015-03-09
    Dominique Lemoine

    Les sociétés ouvertes qui ont plus de femmes sur leur conseil d’administration seraient moins sujettes à être frappées par des scandales qui sont liés à la corruption, à la fraude et à des luttes d’actionnaires.

  • Faire de la place ou ajouter de la place autour de la table?

    2015-03-05
    Dominique Lemoine

    L’évolution de la diversité des sexes en 2014 au sein des conseils d’administration des entreprises du S&P 1 500 aux États-Unis aurait été caractérisée par une augmentation de la taille de conseils pour y accueillir plus d’administratrices.

  • Lagarde et le FMI parlent d’une conspiration contre les femmes, mais en excluent l’Arabie saoudite

    2015-02-24
    Dominique Lemoine

    Une « conspiration insidieuse » contre les femmes coûterait à des économies jusqu'à 30 % de leur produit intérieur brut potentiel, selon la directrice du Fonds monétaire international, Christine Lagarde.

  • Analyse de rentabilité de l’équilibre des sexes

    2015-02-20
    Dominique Lemoine

    L’équilibre des sexes est plus qu’un impératif moral est qu’un enjeu central pour les femmes, car il est lié à la performance, affirme le chef de la direction des services globaux de Sodexo, Michel Landel.

  • Les barrières à l’entrée sont encore plus hautes pour les femmes

    28 janvier 2015
    Dominique Lemoine

    Bien qu’une majorité d’Américains affirmeraient que les femmes peuvent être aussi efficaces que les hommes en tant que décideuses, on exigerait encore d'elles qu’elles en fassent plus que les hommes pour faire leurs preuves.

  • La touche féminine serait le secret des groupes intelligents

    26 janvier 2015
    Dominique Lemoine

    L’ingrédient féminin serait au coeur de la recette de l’intelligence de groupe, selon un article qui a été publié parThe Atlantic.

    The Atlantic rapporte qu’une flotte d’études du Massachusetts Institute of Technology (MIT) révèleraient que les femmes sont plus habiles que les hommes pour connaître ce que leurs collègues pensent et ressentent réellement sans le dire et qu’un retournement des écarts salariaux en fonction du sexe pourrait être anticipé sur cette base.

  • Les sociétés doivent justifier l’absence de cibles ou les divulguer

    Montréal, le 14 janvier 2015 — Depuis le 31 décembre 2014, les sociétés publiques doivent justifier annuellement leur choix de ne pas fixer de cibles de représentation des femmes au sein de leur conseil d’administration et de leur haute direction.

  • Mythes et fausses excuses pour ne pas tendre à l’équité

    5 décembre 2014
    Dominique Lemoine

    La croyance selon laquelle les femmes qui peuvent accomplir un rôle d’administratrice ne seraient pas assez nombreuses est une excuse utilisée par des sociétés qui n’ont pas la volonté de s’engager sur le chemin de l’équité et de l’utilisation des meilleurs talents disponibles.

  • Être si loin et si près à la fois…

    2014-12-03
    Louise Champoux-Paillé

    Lors de la dernière publication des Board Games du Globe and Mail, deux statistiques m’ont interpellée : 7 % des entreprises du S&P/TSX divulguent leur stratégie pour accroître la représentation féminine au sein de leurs conseils d’administration et seulement 4 % se dotent d’un objectif à ce chapitre. Après des décennies d’efforts pour faire connaître le vaste bassin de talents féminins pour siéger à des conseils ainsi que promouvoir la complémentarité de vision qu’une présence féminine accrue peut apporter à la prise de décision, on peut se questionner sur les raisons qui freinent les organisations à s’engager plus à fond dans la voie de la féminisation de leurs conseils.

  • Avoir le mariage comme boulet

    24 novembre 2014
    Dominique Lemoine

    La véritable raison du retard des femmes dans leur carrière et dans leur présence dans des salles de conseil d’administration serait leur mari et leur mariage, selon une étude de l’Université Harvard.

  • Des chiffres éloquents sur la diversité des sexes

    19 novembre 2014
    Dominique Lemoine

    La conformité à la réglementation ne devrait pas être la seule motivation des entreprises pour procéder à un changement culturel en matière de diversité des sexes au sein de leur direction et de leur conseil d’administration, selon Ernst & Young.

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