Pas encore d’égalité des sexes aux conseils d’administration

19 mars 2021

Dominique Lemoine

Près de la moitié des personnes qui se sont vu en 2020 assigner un siège d’administrateur non dirigeant à bord du conseil d’administration dans 100 des plus grandes entreprises du Canada étaient des femmes.

Aux grands maux certains refusent jusques aux petits remèdes

9 octobre 2020
Dominique Lemoine

La pandémie a rendu encore plus visibles des inégalités déjà flagrantes en matière de rémunérations à travers la société et au sein même des entreprises, rapporte la Harvard Business Review (HBR).

Privilèges un jour, privilèges toujours?

25 mars 2020

Dominique Lemoine

Des hauts dirigeants qui égouttent la richesse en temps normal demandent la plus grosse part de l’aide publique en temps de crise.

Des entraves au ruissellement de la richesse

15 juin 2018
Dominique Lemoine

Des sociétés cotées ne se servent pas des montants qu’elles épargnent grâce à des baisses de l’impôt des sociétés pour investir dans leur fonctionnement, créer des emplois ou redistribuer leurs profits de manière plus socialement responsable dans leur collectivité, mais plutôt pour racheter de leurs propres actions, ce qui en fait artificiellement grimper le prix, au bénéfice de leurs dirigeants et au détriment d’épargnants et investisseurs.

Divulgation obligatoire du ratio dès juin prochain…

2017-09-05
Dominique Lemoine

Environ 900 grandes entreprises du Royaume-Uni devront révéler et justifier annuellement des données au sujet de l’écart salarial entre le patron et les travailleurs.

Salaire des PDG : Londres dévoile ses nouvelles règles

2017-09-05
Yvan Allaire (IGOPP), lesaffaires.com

Suite à une vaste consultation, le gouvernement du Royaume-Uni propose une réforme de la gouvernance des sociétés sur deux enjeux précis :

1. La rémunération des dirigeants

2. La prise en compte de toutes les parties prenantes de l’entreprise par le conseil d’administration.

Comment le Grande-Bretagne compte encadrer rémunération des dirigeants

Comment lire les « lettres d’investisseurs »

Interpréter la correspondance entre les actionnaires et les dirigeants de sociétés ouvertes comme s’il s’agissait d’un genre littéraire.

5 septembre 2016
John Lanchester, Le New Yorker

[Texte de langue anglaise.]

Corrélation négative entre rémunération et performance

5 août 2016
Dominique Lemoine

Des chefs de la direction parmi les plus rémunérés président certaines des entreprises les moins performantes.

Executive pay is obscene – restructuring the economy is the only way to curb it

13 juin 2016
Paul Mason, The Guardian

The huge sums paid to bosses at Berkeley and Persimmon are the latest examples of FTSE grandee greed, and obvious cures such as pay caps aren’t enough

The soaring pay of British bosses has gone beyond a joke. Few people have heard of Tony Pidgley, the founder and chairman of the property giant Berkeley Group. But his latest pay rise puts him in the same pay bracket as Ronaldo and Adele.

L’AMF propose des critères exigeants et constants sur plusieurs années

10 novembre 2015
Dominique Lemoine

Les rémunérations exceptionnelles et variables pluriannuelles devraient être encadrées par des critères exigeants et constants, selon l’Autorité des marchés financiers (AMF) en France.

Récupérer la rémunération au rendement accordée en trop

13 juillet 2015
Dominique Lemoine

La SEC a proposé le 1er juillet des règles qui exigeraient l’adoption et l’application de dispositions de récupération des rémunérations au rendement accordées en trop à d’anciens et actuels dirigeants en raison d’erreurs dans les informations financières des émetteurs de valeurs mobilières cotés sur les bourses de valeurs, des plus petits émetteurs aux plus grands en passant par ceux de l’étranger.

L’Europe en avance sur les États-Unis?

19 mai 2015
Dominique Lemoine

La Banque canadienne impériale de commerce (CIBC) et la minière Barrick Gold ne sont pas les seules entreprises à subir les foudres d’actionnaires mécontents.

Les réactionnaires sentent le vent tourner

Montréal, le 4 mai 2015 — L’échec du marché à s’autoréglementer en matière de rémunération des hauts dirigeants serait une invention idéologique de fonctionnaires, selon un doyen de faculté américain qui est cité par l’impayable Terence Corcoran.

L’idée de comparer la rémunération aux résultats fait son chemin

Montréal, le 29 avril 2015 —La Securities and Exchange Commission (SEC) aux États-Unis serait prête à proposer de nouvelles règles sur la rémunération des hauts dirigeants qui rendraient plus facile pour les actionnaires de comparer la rémunération des dirigeants aux résultats financiers d’une société ouverte.