La SEC reconsidère la divulgation obligatoire du ratio de rémunération

9 février 2017
Dominique Lemoine

La Securities and Exchange Commission de l’ère Donald Trump aux États-Unis considère retarder ou annuler la mise en oeuvre d’une règle qui fait partie de la loi Dodd-Frank signée par Barack Obama et qui prévoit la divulgation obligatoire de l’écart entre les rémunérations des hauts dirigeants et le salaire médian des employés.

Les ACVM définissent les conflits d’intérêts en épargne et placement

15 décembre 2016
Dominique Lemoine

Des conflits d’intérêts peuvent découler de pratiques de rémunération des représentants des grandes institutions et sociétés financières, ainsi que des mesures incitatives qu’elles utilisent pour motiver leurs représentants au quotidien.

FAIR met un pied dans le camp de la divulgation obligatoire

Montréal, le 18 novembre 2016 — Les épargnants ont le droit de connaître les incitatifs que leur conseiller ou courtier financier recevra pour leur avoir vendu certains produits financiers, affirme FAIR Canada.

Des rémunérations excessives comme facteur parmi d’autres

27 octobre 2016
Dominique Lemoine

Les membres des comités de rémunération devraient avoir une bonne compréhension de la relation entre la rémunération des dirigeants des sociétés et l’ampleur des écarts et des inégalités de revenus.

Le vote consultatif peut rapprocher les parties prenantes

15 septembre 2016
Dominique Lemoine

Le vote consultatif des actionnaires mis en place en 2014 dans les entreprises françaises du CAC40 au sujet de la rémunération des hauts dirigeants aurait mené à des augmentations de l’adhésion des actionnaires aux régimes de rémunération globale proposés.

Oui à rendre contraignant le vote consultatif des actionnaires

Montréal, le 19 août 2016 — Le vote consultatif sur la rémunération a accru le dialogue entre l’entreprise et les actionnaires, mais n’a pas freiné la croissance des rémunérations, soutiennent Yvan Allaire et François Dauphin dans un texte soumis au Financial Post.

Le peuple et des actionnaires tirent un bout de couverte de leur côté

10 août 2016
Dominique Lemoine

L’état des écarts de rémunérations entre les patrons et les travailleurs est devenu tel en Angleterre que même le Parti conservateur ajuste son discours à la soif d’équité du peuple.

Corrélation négative entre rémunération et performance

5 août 2016
Dominique Lemoine

Des chefs de la direction parmi les plus rémunérés président certaines des entreprises les moins performantes.

L’appui à l’implantation du vote consultatif chez Saputo ne fléchit pas

Montréal, le 3 août 2016 — L’appui à la proposition d’actionnaire visant l’implantation de la pratique du vote consultatif sur la politique de rémunération des hauts dirigeants de la société Saputo inc., réitérée cette année par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), n’a pas fléchi par rapport aux résultats obtenus l’an dernier.

En effet, la proposition en question, intitulée « Implantation du vote consultatif » a obtenu l’appui de 31 % des votes exprimés — contre 29 % en 2015 — lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de Saputo inc. qui a eu lieu hier à Laval.

Executive pay is obscene – restructuring the economy is the only way to curb it

13 juin 2016
Paul Mason, The Guardian

The huge sums paid to bosses at Berkeley and Persimmon are the latest examples of FTSE grandee greed, and obvious cures such as pay caps aren’t enough

The soaring pay of British bosses has gone beyond a joke. Few people have heard of Tony Pidgley, the founder and chairman of the property giant Berkeley Group. But his latest pay rise puts him in the same pay bracket as Ronaldo and Adele.

L’Assemblée nationale encadre la rémunération des patrons

10 juin 2016
Reuters

Paris — Les députés ont adopté vendredi un texte qui encadre plus étroitement la rémunération des dirigeants d’entreprise en rendant plus contraignant l’avis des assemblées générales.

Rébellion contre les patrons en cours au Royaume-Uni

24 mai 2016
Dominique Lemoine

Assemblée générale après assemblée générale depuis deux mois, de grands patrons britanniques seraient « cloués au pilori par leurs propres actionnaires », rapporte le quotidien français Le Monde.

De la pression en France dans le sens de lois contraignantes

19 mai 2016
Dominique Lemoine

La France pourrait être sur le point de rendre plus contraignant le vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants au sein des sociétés ouvertes, voire de légiférer pour plafonner la rémunération des dirigeants.

Reculs et progrès en matière de rémunération des dirigeants

Montréal, le 6 mai 2016 — L’intervention du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) à l’assemblée annuelle des actionnaires de SNC-Lavalin contre l’augmentation de la rémunération des cinq plus hauts dirigeants de l’entreprise a été soulignée par Argent.

Des dirigeants inquiets du pouvoir croissant des actionnaires

Montréal, le 11 avril 2016 — Les firmes-conseils en matière de vote par procuration ont un réel impact sur les décisions qui sont prises par les administrateurs de sociétés ouvertes en matière de rémunération des hauts dirigeants.

Québecor inc. appuie formellement deux propositions du MÉDAC

Montréal, le 8 avril 2016 — Fruits de plusieurs années de discussions constructives avec Québecor inc., deux propositions du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) sont appuyées, cette année, par la société ouverte.

Trois mousquetaires du MÉDAC confrontent les banques sur les paradis fiscaux et les salaires

Montréal, le 7 avril 2016 — Le Devoir, Radio-Canada, Les Affaires et le Financial Post ont tous remarqué les interventions du représentant du MÉDAC, Willie Gagnon, à l’assemblée annuelle des actionnaires de la Banque royale du Canada (RBC), qui a eu le malheur d’avoir été organisée tout juste après le dévoilement des Panama Papers.

Israël limite le salaire des banquiers à 862 000 $CAN

Montréal, le 31 mars 2016 — Le Parlement israélien aurait adopté un loi qui limiterait les salaires de hauts dirigeants d’une banque à un maximum de 35 fois le salaire de l’employé le moins bien payé de leur banque sans jamais pouvoir dépasser les 862 000 dollars canadiens par année.

Devoir insister pour que les millions ruissellent pour vrai

Montréal, le 18 mars 2016 — Les PDG du Groupe CGI, de la Banque TD, de BCE, de Metro et de la Banque Scotia sont ceux qui auraient économisé le plus d’impôt avec leurs options d'achat d’actions parmi les PDG des sociétés ouvertes du Canada dont le MÉDAC détient des actions.

Poste à combler : chef de file en réforme des rémunérations

Montréal, le 15 mars 2016 — Les banques du Canada font les manchettes au sujet des ajustements qu’elles apportent aux modes de rémunération et de primes de départ qu’elles versent à leurs hauts dirigeants avec l’argent des épargnants, mais aucune d’entre elles ne semble encore vraiment se distinguer du peloton.