équité

  • Entreprises à mission — Environnement et société

    Il existe une avant-garde et une arrière-garde en responsabilité sociale des entreprises

    26 novembre 2021
    Dominique Lemoine

    Les dirigeants de certaines entreprises à l’avant-garde des questions environnementales et sociales sont prêts à les inclure à la mission formelle de ces compagnies, tandis que ceux de l’arrière-garde se cantonnent dans les comportements du passé.

  • Femmes — Plafond de verre fissuré

    Parce qu’on est en 2019…

    2 octobre 2019
    Dominique Lemoine

    Seulement le tiers des postes de conseil d’administration et de haute direction devenus vacants en 2019 ont été obtenus par des femmes, alors qu’elles représentent aux alentours de 50 % de la population.

  • Journée de la rémunération égale

    Idées de mesures progressistes venant du sud de la frontière

    10 avril 2018
    Dominique Lemoine

    L’État de New York aux États-Unis impose des mesures pour réduire, voire éliminer, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

  • Ratio de rémunération patron–travailleur

    Étasuniens et travailleurs d’outer-mer peuvent désormais connaître l’ampleur de leur exploitation

    13 mars 2018
    Dominique Lemoine

    Pour la première fois, cinquante des plus grosses entreprises des États-Unis révèlent dans leur circulaire de sollicitation de procurations combien elles payent leur travailleur médian par rapport au chef de la direction.

  • Responsabilité sociale des banques

    La Banque laurentienne négocie avec ses employés

    16 février 2018
    Dominique Lemoine

    Après avoir déclaré une augmentation de 36 % de ses bénéfices annuels pour son exercice financier 2017, qui ont atteint 151,9 millions de dollars, la Banque laurentienne fait les manchettes pour son rapport au syndicat.

  • Femmes — Le Sénat pousse Trudeau

    L’instauration de la diversité dans les C. A. pourrait être un test pour Justin Trudeau

    Une bataille se dessine au Sénat autour de l'adoption de mesures pour forcer les entreprises à avoir des conseils d'administration plus diversifiés. L'issue du vote pourrait bien placer le gouvernement Trudeau dans une position inconfortable, coincé entre son discours féministe et le lobby des grandes entreprises.

    Emmanuelle Latraverse, Radio-Canada

    Il s’agit d’arpenter les couloirs de l’entreprise Ubisoft pour constater à quel point l’industrie du jeu vidéo est un monde d’hommes.

    Depuis plusieurs années, l’entreprise a lancé une offensive pour diversifier sa main-d’œuvre et recruter davantage de femmes. Mais Cédric Orvoine, vice-président aux ressources humaines et communication, sait qu’il faudra du temps.

  • Rémunération de dirigeants — comparaison avec la Chine

    Un meilleur ratio d’équité en Chine qu’ici

    4 janvier 2018
    Dominique Lemoine

    La rémunération des 100 chefs de la direction les plus rémunérés ici en 2016 était 209 fois plus élevée que celle du salarié moyen, selon le Centre canadien de politiques alternatives (CCPA).

  • Réforme fiscale fédérale

    Aussant, Laplante et Taillefer signent la même déclaration

    Montréal, le 22 septembre 2017 — Des arrangements et échappatoires fiscaux canadiens sont « peu » justifiables et créent des disparités et des inégalités entre les contribuables, selon sept personnalités du milieu économique du Québec qui ont signé une déclaration commune pour une meilleure équité entre les contribuables.

  • Échappatoires fiscaux ciblés par Ottawa

    Le MÉDAC donne sa chance à William Francis « Bill » Morneau fils

    Montréal, le 8 septembre 2017 — Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) considère les réformes que le ministre Morneau affirme vouloir appliquer aux règles fiscales des individus actionnaires et propriétaires de PME comme n’étant qu’une première étape parmi plusieurs vers plus d’équité fiscale au Canada.

  • Ratio de rémunération — Nouvelle étude

    Maladie généralisée dont Bombardier n’est qu’un symptôme

    Montréal, le 13 avril 2017 — La presse québécoise prend consicence que les revenus des dirigeants de Bombardier ne sont pas un cas isolé de rémunérations excessives.

  • Femmes d’influence aux États-Unis

    Les administratrices gagnent du terrain

    23 novembre 2015
    Dominique Lemoine

    Des femmes occuperaient désormais 18,8 % des sièges de conseil d’administration des entreprises du classement Fortune 1000 qui sont utilisées pour former l’indice GDI sur la diversité des sexes (pour Gender Diversity Index en langue anglaise).

  • IGOPP et divulgation de ratios de rémunération

    L’IGOPP recommande de ne pas divulguer de ratio d’équité

    Montréal, le 19 octobre 2015 — Les résultats de la divulgation du rapport entre la rémunération du chef de la direction et celle du salarié médian d’une entreprise devraient être interprétés avec prudence, selon l’IGOPP.

  • Ratio de rémunération

    Des banques sont avantagées par la méthode de calcul du Journal de Montréal

    Montréal, le mardi 17 mars 2015 — Le tableau publié par Argent et le Journal de Montréal sur la rémunération des hauts dirigeants des banques camoufle l’écart le plus important entre la rémunération des dirigeants et la rémunération moyenne des employés.

  • Place des femmes dans l’économie mondiale

    Lagarde et le FMI parlent d’une conspiration contre les femmes, mais en excluent l’Arabie saoudite

    2015-02-24
    Dominique Lemoine

    Une « conspiration insidieuse » contre les femmes coûterait à des économies jusqu'à 30 % de leur produit intérieur brut potentiel, selon la directrice du Fonds monétaire international, Christine Lagarde.

  • Responsabilité sociale des nantis

    Des personnes influentes commencent à s’insurger

    Montréal, le mercredi 11 février 2015 — La mise au jour d’un système de fraude fiscale organisé par le géant bancaire britannique HSBC à partir de la Suisse relance dans plusieurs pays le débat sur les pratiques des banques et le secret bancaire.

  • Culture du secret bancaire

    Incohérence de l’argument de l’intérêt public pour protéger le secret bancaire

    Montréal, le vendredi 6 février 2015 — La décision de la Cour d’appel du Québec de maintenir le jugement de la Cour supérieure du Québec dans le dossier Manuvie confirme que la culture du secret financier n’est pas absolue et qu’elle a des limites.

    C’est à la fois ce qu’affirme la publication The Lawyers Weekly dans son édition du 30 janvier 2015 et la position que le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) a mise de l’avant tant devant la Cour supérieure du Québec que devant la Cour d’appel du Québec.

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