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Être si loin et si près à la fois…
2014-12-03
Louise Champoux-Paillé
Lors de la dernière publication des Board Games du Globe and Mail, deux statistiques m’ont interpellée : 7 % des entreprises du S&P/TSX divulguent leur stratégie pour accroître la représentation féminine au sein de leurs conseils d’administration et seulement 4 % se dotent d’un objectif à ce chapitre. Après des décennies d’efforts pour faire connaître le vaste bassin de talents féminins pour siéger à des conseils ainsi que promouvoir la complémentarité de vision qu’une présence féminine accrue peut apporter à la prise de décision, on peut se questionner sur les raisons qui freinent les organisations à s’engager plus à fond dans la voie de la féminisation de leurs conseils.
Parité des sexes en 2083 aux conseils d’administration
2 décembre 2014
Dominique Lemoine
Au rythme actuel, la parité entre les hommes et les femmes en matière de présence sur des conseils d’administration d’entreprises sera atteinte en 2083 au Canada.
Le Globe and Mail rapporte une étude du Conseil canadien pour la diversité administrative, selon laquelle la proportion de femmes qui occupent une place sur le conseil d’administration d’une entreprise de la liste FP500 au Canada serait désormais de 17,1 %, contre 15,6 % en 2013 et une proportion comparable de 25,0 % en Grande-Bretagne.
Indépendants, recrues et femmes prennent plus de place
27 novembre 2014
Dominique Lemoine
Les administrateurs indépendants, recrues et de sexe féminin ont pris plus de place au sein des conseils d’administration aux États-Unis.
Avoir le mariage comme boulet
24 novembre 2014
Dominique Lemoine
La véritable raison du retard des femmes dans leur carrière et dans leur présence dans des salles de conseil d’administration serait leur mari et leur mariage, selon une étude de l’Université Harvard.
Plus d’argent versé aux patrons qu’à l’impôt
20 novembre 2014
Dominique Lemoine
Vingt-neuf importantes sociétés par actions aux États-Unis versent plus d’argent en rémunération à leurs chefs de la direction que ce qu’elles versent en impôts à leurs trois cents millions de concitoyens via l’État.
Des chiffres éloquents sur la diversité des sexes
19 novembre 2014
Dominique Lemoine
La conformité à la réglementation ne devrait pas être la seule motivation des entreprises pour procéder à un changement culturel en matière de diversité des sexes au sein de leur direction et de leur conseil d’administration, selon Ernst & Young.
L’Office d’investissement du régime de pension du Canada (OIRPC) @cppinvestments abandonne son objectif d’atteinte de la carboneutralité en 2050 (net zero), après seulement 3 ans, en l’annonçant dans la section FAQ de son site web. https://t.co/lxMT6ssnF1 https://t.co/1B2LZyT93y pic.twitter.com/ctU3MAF2rW
— Le MÉDAC (@MEDACtionnaires) May 30, 2025
Des investisseurs institutionnels d’importance (950 milliard$ sous gestion) demandent que Musk travaille 40 h/sem. pour Tesla. Ils détiennent 0,25 % des actions de Tesla. https://t.co/ag87Tgkp7I
— Le MÉDAC (@MEDACtionnaires) May 29, 2025
BlackRock parie sur l’intérêt des investisseurs pour le secteur de la défense (en Europe…) en constituant un FNB indiciel. https://t.co/QNey6GoRs2
— Le MÉDAC (@MEDACtionnaires) May 29, 2025
« retirer des sommes de ses comptes de courtage imposables vers des [CELI] en générant ainsi artificiellement des pertes dans les premiers et des gains dans les seconds » — @lautorite https://t.co/gpPQdhi39s
— Le MÉDAC (@MEDACtionnaires) May 29, 2025
« Le remplacement de Bruce Guerriero et de Daniel Rabinowicz est réclamé […] La suppression de la structure à deux catégories d’actions est aussi revendiquée » https://t.co/2C4FI4U2RX
— Le MÉDAC (@MEDACtionnaires) May 23, 2025
Le nombre de propositions d’actionnaire concernant la gouvernance a diminué moins vite que les propositions d’actionnaire sur l’environnement, de 2018 à 2025, aux É.-U.-d’A., selon ISS. Dans l’ensemble, c’est un creux sur 8 ans. https://t.co/dAucnupAPw
— Le MÉDAC (@MEDACtionnaires) May 23, 2025
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