rémunération

  • Bombardier — Rémunération faramineuse

    La rémunération des dirigeants bondit de 48 %

    30 mars 2017
    Martin VallièresLa Presse

    La rémunération totale des six plus hauts dirigeants de Bombardier a bondi de 48 % à 32,4 millions US pour l’exercice 2016, soit l’équivalent de 42,9 millions en dollars canadiens selon le taux de change utilisé dans les documents de l’entreprise.

    De cette rémunération totale, au moins 24,4 millions US (ou 32,3 millions CA) constituent les primes et bonis consentis à ces hauts dirigeants, dont quatre étaient à leur première année en poste, en surplus de leur salaire de base.

  • Rémunération — À quand notre propre loi Sapin?

    Payé 146 fois plus cher que ses employés

    20 mars 2017
    La rédaction, Conseiller.ca

    La banque Scotia se distingue pour une deuxième année de suite par l’écart entre le salaire de ses hauts dirigeants et celui de ses employés, selon des données publiques compilées par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC).

    En 2016, le chef de la direction était payé 146 fois le salaire moyen des employés de la banque. C’est légèrement moins qu’en 2015 (151), mais cela place encore la banque Scotia en queue de peloton des banques canadiennes. Toutes les autres banques sont sous la barre de 100. La TD affiche le deuxième ratio le plus élevé, avec un 91 la situant tout de même assez loin de Scotia.

  • Ratios de rémunération 2016 des banques

    La banque de Nouvelle-Écosse encore dernière de classe

    Montréal, le 16 mars 2017 — Pour une deuxième année consécutive la banque de Nouvelle-Écosse est le mauvais élève de la classe bancaire en matière d’écarts entre la rémunération des hauts dirigeants et le salaire moyen des employés, tandis que la banque laurentienne est l’élève le plus amélioré.

  • Rémunération des dirigeants en Allemagne

    Volkswagen voudrait plafonner la rémunération des patrons

    Montréal le 10 février 2017 — Le conseil de surveillance du constructeur automobile Volkswagen envisage de plafonner les revenus de ses hauts dirigeants, selon l’Agence France-Presse (AFP).

  • É.-U.-d’A. : Dodd-Frank démantelée?

    La SEC reconsidère la divulgation obligatoire du ratio de rémunération

    9 février 2017
    Dominique Lemoine

    La Securities and Exchange Commission de l’ère Donald Trump aux États-Unis considère retarder ou annuler la mise en oeuvre d’une règle qui fait partie de la loi Dodd-Frank signée par Barack Obama et qui prévoit la divulgation obligatoire de l’écart entre les rémunérations des hauts dirigeants et le salaire médian des employés.

  • Rémunération des représentants

    Les ACVM définissent les conflits d’intérêts en épargne et placement

    15 décembre 2016
    Dominique Lemoine

    Des conflits d’intérêts peuvent découler de pratiques de rémunération des représentants des grandes institutions et sociétés financières, ainsi que des mesures incitatives qu’elles utilisent pour motiver leurs représentants au quotidien.

  • Conflits d’intérêts liés à la rémunération des conseillers

    FAIR met un pied dans le camp de la divulgation obligatoire

    Montréal, le 18 novembre 2016 — Les épargnants ont le droit de connaître les incitatifs que leur conseiller ou courtier financier recevra pour leur avoir vendu certains produits financiers, affirme FAIR Canada.

  • Excessifs, les facteurs d’écarts de revenus

    Des rémunérations excessives comme facteur parmi d’autres

    27 octobre 2016
    Dominique Lemoine

    Les membres des comités de rémunération devraient avoir une bonne compréhension de la relation entre la rémunération des dirigeants des sociétés et l’ampleur des écarts et des inégalités de revenus.

  • État du vote consultatif en France

    Le vote consultatif peut rapprocher les parties prenantes

    15 septembre 2016
    Dominique Lemoine

    Le vote consultatif des actionnaires mis en place en 2014 dans les entreprises françaises du CAC40 au sujet de la rémunération des hauts dirigeants aurait mené à des augmentations de l’adhésion des actionnaires aux régimes de rémunération globale proposés.

  • Démocratie en rémunération des dirigeants

    Oui à rendre contraignant le vote consultatif des actionnaires

    Montréal, le 19 août 2016 — Le vote consultatif sur la rémunération a accru le dialogue entre l’entreprise et les actionnaires, mais n’a pas freiné la croissance des rémunérations, soutiennent Yvan Allaire et François Dauphin dans un texte soumis au Financial Post.

  • R.-U. — Rémunération excessive des patrons

    Le peuple et des actionnaires tirent un bout de couverte de leur côté

    10 août 2016
    Dominique Lemoine

    L’état des écarts de rémunérations entre les patrons et les travailleurs est devenu tel en Angleterre que même le Parti conservateur ajuste son discours à la soif d’équité du peuple.

  • É.-U.-d’A. — Rémunération des dirigeants et performance

    Corrélation négative entre rémunération et performance

    5 août 2016
    Dominique Lemoine

    Des chefs de la direction parmi les plus rémunérés président certaines des entreprises les moins performantes.

  • Vote consultatif : Saputo refuse toujours, mais…

    L’appui à l’implantation du vote consultatif chez Saputo ne fléchit pas

    Montréal, le 3 août 2016 — L’appui à la proposition d’actionnaire visant l’implantation de la pratique du vote consultatif sur la politique de rémunération des hauts dirigeants de la société Saputo inc., réitérée cette année par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), n’a pas fléchi par rapport aux résultats obtenus l’an dernier.

    En effet, la proposition en question, intitulée « Implantation du vote consultatif » a obtenu l’appui de 31 % des votes exprimés — contre 29 % en 2015 — lors de l’assemblée annuelle des actionnaires de Saputo inc. qui a eu lieu hier à Laval.

  • Rémunération des dirigeants et bonus

    Executive pay is obscene – restructuring the economy is the only way to curb it

    13 juin 2016
    Paul Mason
    , The Guardian

    The huge sums paid to bosses at Berkeley and Persimmon are the latest examples of FTSE grandee greed, and obvious cures such as pay caps aren’t enough

    The soaring pay of British bosses has gone beyond a joke. Few people have heard of Tony Pidgley, the founder and chairman of the property giant Berkeley Group. But his latest pay rise puts him in the same pay bracket as Ronaldo and Adele.

  • France — Le vote consultatif sera désormais contraignant

    L’Assemblée nationale encadre la rémunération des patrons

    10 juin 2016
    Reuters

    Paris — Les députés ont adopté vendredi un texte qui encadre plus étroitement la rémunération des dirigeants d’entreprise en rendant plus contraignant l’avis des assemblées générales.

  • Rémunérations : toujours et encore plus…

    Rébellion contre les patrons en cours au Royaume-Uni

    24 mai 2016
    Dominique Lemoine

    Assemblée générale après assemblée générale depuis deux mois, de grands patrons britanniques seraient « cloués au pilori par leurs propres actionnaires », rapporte le quotidien français Le Monde.

  • Vote contraignant et salaire maximum?

    De la pression en France dans le sens de lois contraignantes

    19 mai 2016
    Dominique Lemoine

    La France pourrait être sur le point de rendre plus contraignant le vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants au sein des sociétés ouvertes, voire de légiférer pour plafonner la rémunération des dirigeants.

  • AAA 2016 : SNC, l’Industrielle et Cascades

    Reculs et progrès en matière de rémunération des dirigeants

    Montréal, le 6 mai 2016 — L’intervention du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) à l’assemblée annuelle des actionnaires de SNC-Lavalin contre l’augmentation de la rémunération des cinq plus hauts dirigeants de l’entreprise a été soulignée par Argent.

  • Autorité des cabinets de conseils aux investisseurs

    Des dirigeants inquiets du pouvoir croissant des actionnaires

    Montréal, le 11 avril 2016 — Les firmes-conseils en matière de vote par procuration ont un réel impact sur les décisions qui sont prises par les administrateurs de sociétés ouvertes en matière de rémunération des hauts dirigeants.

  • AAA 2016 de Québecor le 12 mai

    Québecor inc. appuie formellement deux propositions du MÉDAC

    Montréal, le 8 avril 2016 — Fruits de plusieurs années de discussions constructives avec Québecor inc., deux propositions du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) sont appuyées, cette année, par la société ouverte.

Partenaires :