Propositions

Sociétés — Répertoire 2026 des propositions en circulaire

2026-05-22
Le MÉDAC

Voici regroupées, dans un seul et même document, les propositions d’actionnaire du MÉDAC telles que publiées dans les circulaires de procuration de la direction des sociétés dont les titres figure à son portefeuille (outre les banques).

Résultats de vote aux AAA de 2026

2026-05-19
Le MÉDAC

La haute saison des assemblées annuelles des actionnaires (AAA) des sociétés ouvertes dont les titres figurent au portefeuille du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) est maintenant derrière nous. Voici les résultats de vote disponibles.

Ratios de rémunération des banques, calculés en vue des AAA en 2026

2026-03-19
Le MÉDAC

Comme le rapport annuel et la circulaire des 7 grandes banques sont désormais publiés, il est possible, comme chaque année, de calculer leur ratio de rémunération. Celui-ci compare la rémunération de la personne la mieux payée de la banque — très généralement le PDG, mais pas toujours… — à la rémunération moyenne des employés (à l’exclusion des 5 mieux payés…). Ce ratio représente le nombre par lequel il faut multiplier la rémunération moyenne des employés de la banque pour obtenir la rémunération du PDG (ou du mieux payé…). Nous jugeons qu’un ratio raisonnable devrait se situer entre 20 et 30. Une seule banque y parvient cette année, comme dans le passé.

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Banques — Répertoire 2026 des propositions en circulaire

2026-03-17
Le MÉDAC

Nous avons regroupé, dans un seul et même document, l’ensemble de toutes les propositions d’actionnaire du MÉDAC (… et d’autres actionnaires) telles que publiées dans les circulaires de procuration de la direction des banques.

Ratios de rémunération des banques, calculés en vue des AAA en 2025

2024-03-10
Le MÉDAC

Comme le rapport annuel et la circulaire des 7 grandes banques sont désormais publiés, il est possible, comme chaque année, de calculer leur ratio de rémunération. Celui-ci compare la rémunération de la personne la mieux payée de la banque — très généralement le PDG — à la rémunération moyenne des employés (à l’exclusion des 5 mieux payés…). Ce ratio représente le nombre par lequel il faut multiplier la rémunération moyenne de la banque pour obtenir la rémunération du PDG. Nous jugeons qu’un ratio raisonnable devrait se situer entre 20 et 30. Une seule banque y parvient cette année, comme l’an dernier. Deux banques (la RBC et la Scotia) ont dépassé le seuil de 100 et la Banque nationale en est très près (95,46).

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