• rémunération

Montréal, le 28 octobre 2014

Lettre ouverte aux banquiers canadiens

Le MÉDAC plaide pour la divulgationd’un ratio de rémunération uniformisé

MM. Campbell et von Hahn,

Depuis vingt ans, des progrès significatifs ont été réalisés au Québec et au Canada dans le domaine de la gouvernance des entreprises à capital ouvert. De nouvelles règles de saine gestion et de transparence ont été implantées de façon harmonieuse, graduellement, sans intervention musclée des autorités réglementaires ou des pouvoirs publics. La plupart ont été introduites de façon consensuelle, sous l’impulsion concertée des regroupements d’actionnaires individuels – comme le MÉDAC – et d’investisseurs institutionnels – comme la Coalition canadienne pour une bonne gouvernance (CCGG).

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• éducation
• épargne

Consommation

Trop d’argent qui dort dans les comptes des Québécois?

27 octobre 2014
Michel Munger, Argent

Accusés de ne pas mettre assez d’argent de côté pour les imprévus, les Québécois feraient plutôt le contraire. Ils entreposeraient plus de 182 G$ en dépôts rapportant peu.

Selon des chiffres compilés par le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC), la somme accumulée au 31 décembre 2013 représente une hausse de 135 % sur cinq ans. Il s’agit d’un peu plus de 22 000 $ par personne.

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• rémunération

Des administrateurs pointent le rôle des firmes de consultation

2014-10-23
Dominique Lemoine

Environ huit administrateurs sur dix croient que les firmes de consultation en matière de rémunération des dirigeants proposent des méthodes qui sont incompatibles avec les intérêts des investisseurs.

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• Manuvie
• recours collectifs

Le MÉDAC dérange et mobilise les effectifs des grandes institutions

Montréal, le 21 octobre 2014 — Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) présentera le 31 octobre, à la Cour d’appel du Québec, son mémoire dans le cadre du recours collectif contre la Société financière Manuvie.

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La réduction des écarts de rémunérations vue comme une solution

2014-10-21
Dominique Lemoine

La réduction des écarts de salaires au sein des entreprises est une solution pour réduire les inégalités de revenus au Québec qui est privilégiée par 23 % des répondants québécois à un sondage Léger.

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