Salle de presse

Préciser les attentes

Vote consultatif — Politique de rémunération

Le MÉDAC précise ses attentes sur le vote consultatif portant sur la politique de rémunération des hauts dirigeants et engage le dialogue avec les conseils d’administration concernés.

Montréal, le 17 juin 2009 - Au cours des dernières années, le MÉDAC a contribué à doter nos organisations de meilleures pratiques en matière de gouvernance et de participation actionnariale. Mentionnons à titre d’exemple le vote distinct pour les administrateurs, la divulgation des honoraires des vérificateurs et des conseillers en rémunération, la séparation des fonctions de président du conseil et de chef de la direction.

En 2009, une autre proposition du MÉDAC connaissait un vif succès : le vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants. Initialement déposée en 1997 par le MÉDAC, cette proposition recueillait en 2009, chez plusieurs des organisations que nous avons ciblées, la majorité des votes des actionnaires, ces derniers étant d’avis que la rémunération des hauts dirigeants était injustifiée en regard de la performance des organisations et du sens commun!

Afin d’aider les entreprises à implanter ce processus de consultation auprès des actionnaires, le MÉDAC prend aujourd’hui les devants en rendant public un document visant à préciser ses attentes. Celles-ci reposent sur les principes suivants :

- La reconnaissance d’une saine participation actionnariale en mettant sur pied un processus de consultation qui permette aux actionnaires d’obtenir des organismes indépendants leur appréciation du système de rémunération proposé avant le vote. Pour ce faire, l’entreprise doit publier un document de consultation sur sa politique de rémunération suffisamment à l’avance pour que ces organismes puissent émettre leurs commentaires et recommandations dans le cadre de la circulaire de sollicitation de la direction;

- La transparence du système de rémunération en divulguant, d’une manière exhaustive et claire :

- les principes et mécanismes fondamentaux de la politique de rémunération et de ses principales composantes (salaire de base, bonus, plan d’intéressement, prestations en nature, contributions à des régimes de retraite et indemnités de départ);

- Le montant global de la rémunération et de la valeur de ses différentes composantes pour l’année en cours.

De telles informations doivent être assorties des raisons ayant conduit le conseil d’administration et le comité de rémunération à prendre de telles décisions;

- L’indépendance des membres des comités de rémunération et des experts en rémunération en mettant en place les règles proposées par le MÉDAC cette année.

Rappelons qu’un système de rémunération excessive constitue un coût important pour les entreprises, car il peut inciter les dirigeants à des prises de décision hautement risquées, mettre en danger la pérennité de l’entreprise, encourager le développement d’un sentiment d’injustice au sein des employés et léser les actionnaires en capturant une trop grande part des bénéfices ou en diluant l’actionnariat.

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Document du projet de mécanisme soumis (au format *.pdf) ›››

M. Béland avec Hervieux-Payette

17 mai 2009
Isabelle Maréchal, 98,5 MF

M. Claude Béland à un débat à l’émission Le Québec d’abord, sur les ondes du 98,5 MF, sur le projet de loi de Mme Céline Hervieux-Payette sur la rémunération des sociétés recevant l’aide de l’État.

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À Dutrizac sur POW

14 mai 2009
Benoît Dutrizac, 98,5 MF

Mme Nathalie St-Pierre, membre du CA du MÉDAC, en entrevue à l’émission Dutrizac, l’après-midi, sur les ondes du 98,5 MF sur l’assemblée annuelle de POW.

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Inalco, à l’instar des banques

Communiqué de presse (L’Industrielle Alliance)

L’Industrielle Alliance adopte le vote consultatif sur la rémunération des dirigeants

Québec, le 6 mai 2009 — Le conseil d’administration de l’Industrielle Alliance, Assurance et services financiers inc. (« Industrielle Alliance » ou « la société ») a accepté, aujourd’hui, dans le cadre de son assemblée annuelle, d’offrir aux actionnaires l’occasion de se prononcer, par vote consultatif non exécutoire, sur la politique de rémunération des dirigeants de la société. Le premier vote sera tenu dès l’assemblée annuelle de l’année prochaine.

« Le conseil d’administration est heureux de donner aux actionnaires la possibilité de faire entendre leur voix sur tous les éléments de la rémunération des dirigeants de la société, a déclaré John LeBoutillier, président du conseil d’administration de l’Industrielle Alliance. Bien que la société respecte déjà les meilleures pratiques en matière de rémunération et de divulgation de la rémunération, les règles de gouvernance continuent d’évoluer, et le conseil de l’Industrielle Alliance est heureux de participer à ce mouvement qui permet aux actionnaires d’exprimer leur point de vue sur des questions importantes pour le bon fonctionnement de la société. »

Rappelons que l’assemblée annuelle de l’Industrielle Alliance a eu lieu cet après-midi, au siège social de la société, sur la Grande Allée, à Québec.

À propos de l’Industrielle Alliance

Fondée en 1892, l’Industrielle Alliance, Assurance et services financiers inc. est une société d’assurance de personnes qui offre une gamme variée de produits d’assurance vie et maladie, d’épargne et de retraite, de REER, de fonds mutuels et de fonds distincts, de valeurs mobilières, d’assurance auto et habitation, de prêts hypothécaires ainsi que d’autres produits et services financiers. Quatrième société d’assurance de personnes en importance au Canada, l’Industrielle Alliance est à la tête d’un grand groupe financier, présent dans toutes les régions du pays de même que dans l’ouest des États-Unis. L’Industrielle Alliance contribue au mieux-être financier de plus de 3 millions de Canadiens et de Canadiennes, emploie plus de 3 400 personnes et administre et gère un actif de plus de 49 milliards de dollars. Le titre de l’Industrielle Alliance est inscrit à la Bourse de Toronto, sous le symbole IAG. L’Industrielle Alliance compte parmi les 100 sociétés publiques les plus importantes au Canada.

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Information : Jacques Carrière
Vice-président, Relations avec les investisseurs
Tél. bureau : 418-684-5275

Source ›››

à Dutrizac sur la CDPQ…

5 mai 2009
Benoît Dutrizac, 98,5 MF

M. Claude Béland en entrevue à l’émission Dutrizac, l’après-midi, sur les ondes du 98,5 MF . 

Source ›››

M. Béland à Charette

26 mars 2009
Christiane Charette, Radio-Canada

M. Claude Béland était en entrevue à l'émission Christiane Charette à la radio de Radio-Canada. 

Source ›››

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