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Salle de presse
COMMUNIQUÉ
Le MÉDAC réalise un sondage auprès de ses membres inscrits au programme de formation « Passeport MÉDAC »
Montréal, le jeudi 9 juillet 2009 — Le MÉDAC a mandaté Léger Marketing pour réaliser une étude auprès des 400 personnes ayant reçu la formation offerte par le MÉDAC au cours des 2 dernières années. L’étude sera réalisée par Internet au moyen d’un questionnaire visant à mesurer divers éléments : profil sociodémographique et profil d’investisseur, les moyens par lesquels ils ont entendu parler de la formation et les raisons les ayant motivé à s’y inscrire, l’évaluation de leur expérience lors de cette formation : qualité, valeur, utilité perçue, l’impact de la formation sur leur profil d’investisseur.
Le questionnaire comprend une trentaine de questions. Les répondants sont invités à y répondre par courriel. Le courriel d’invitation inclut un lien leur permettant d’accéder directement à un site Internet sécurisé hébergeant le sondage. Si nécessaire, la collecte de données pourra être complétée par téléphone auprès des personnes n’ayant pas donné de courriel au MÉDAC lors de l’inscription. Le but est d’atteindre la cible de 100 entrevues complétées, ce qui donnerait aux résultats une précision statistique de +/- 8,5 %, 19 fois sur 20.
Les résultats de l’étude seront disponibles vers la fin juillet et serviront à définir les objectifs et moyens d’action du MÉDAC dans le domaine de la formation pour les 3 prochaines années. Tous les membres ou sympathisants du MÉDAC sont invités à faire connaître leurs attentes et suggestions en communiquant avec Normand Caron, conseiller en formation du MÉDAC au courriel :
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Le Médac précise ses attentes
17 juin 2009
Denis Lalonde, Les Affaires
Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (Médac) a entamé les discussions avec les entreprises qui ont adopté la résolution, proposée par l’organisme, de soumettre la politique de rémunération de leurs hauts dirigeants au vote des actionnaires.
« Nous avons offert aux entreprises où le vote a été positif de dialoguer pour les appuyer dans l’implantation du processus de consultation », explique le président du Médac, Claude Béland, en conférence de presse.
Vote consultatif — Politique de rémunération
Le MÉDAC précise ses attentes sur le vote consultatif portant sur la politique de rémunération des hauts dirigeants et engage le dialogue avec les conseils d’administration concernés.
Montréal, le 17 juin 2009 - Au cours des dernières années, le MÉDAC a contribué à doter nos organisations de meilleures pratiques en matière de gouvernance et de participation actionnariale. Mentionnons à titre d’exemple le vote distinct pour les administrateurs, la divulgation des honoraires des vérificateurs et des conseillers en rémunération, la séparation des fonctions de président du conseil et de chef de la direction.
En 2009, une autre proposition du MÉDAC connaissait un vif succès : le vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants. Initialement déposée en 1997 par le MÉDAC, cette proposition recueillait en 2009, chez plusieurs des organisations que nous avons ciblées, la majorité des votes des actionnaires, ces derniers étant d’avis que la rémunération des hauts dirigeants était injustifiée en regard de la performance des organisations et du sens commun!
Afin d’aider les entreprises à implanter ce processus de consultation auprès des actionnaires, le MÉDAC prend aujourd’hui les devants en rendant public un document visant à préciser ses attentes. Celles-ci reposent sur les principes suivants :
- La reconnaissance d’une saine participation actionnariale en mettant sur pied un processus de consultation qui permette aux actionnaires d’obtenir des organismes indépendants leur appréciation du système de rémunération proposé avant le vote. Pour ce faire, l’entreprise doit publier un document de consultation sur sa politique de rémunération suffisamment à l’avance pour que ces organismes puissent émettre leurs commentaires et recommandations dans le cadre de la circulaire de sollicitation de la direction;
- La transparence du système de rémunération en divulguant, d’une manière exhaustive et claire :
- les principes et mécanismes fondamentaux de la politique de rémunération et de ses principales composantes (salaire de base, bonus, plan d’intéressement, prestations en nature, contributions à des régimes de retraite et indemnités de départ);
- Le montant global de la rémunération et de la valeur de ses différentes composantes pour l’année en cours.
De telles informations doivent être assorties des raisons ayant conduit le conseil d’administration et le comité de rémunération à prendre de telles décisions;
- L’indépendance des membres des comités de rémunération et des experts en rémunération en mettant en place les règles proposées par le MÉDAC cette année.
Rappelons qu’un système de rémunération excessive constitue un coût important pour les entreprises, car il peut inciter les dirigeants à des prises de décision hautement risquées, mettre en danger la pérennité de l’entreprise, encourager le développement d’un sentiment d’injustice au sein des employés et léser les actionnaires en capturant une trop grande part des bénéfices ou en diluant l’actionnariat.
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Document du projet de mécanisme soumis (au format *.pdf) ›››
17 mai 2009
Isabelle Maréchal, 98,5 MF
M. Claude Béland à un débat à l’émission Le Québec d’abord, sur les ondes du 98,5 MF, sur le projet de loi de Mme Céline Hervieux-Payette sur la rémunération des sociétés recevant l’aide de l’État.
14 mai 2009
Benoît Dutrizac, 98,5 MF
Mme Nathalie St-Pierre, membre du CA du MÉDAC, en entrevue à l’émission Dutrizac, l’après-midi, sur les ondes du 98,5 MF sur l’assemblée annuelle de POW.
Communiqué de presse (L’Industrielle Alliance)
L’Industrielle Alliance adopte le vote consultatif sur la rémunération des dirigeants
Québec, le 6 mai 2009 — Le conseil d’administration de l’Industrielle Alliance, Assurance et services financiers inc. (« Industrielle Alliance » ou « la société ») a accepté, aujourd’hui, dans le cadre de son assemblée annuelle, d’offrir aux actionnaires l’occasion de se prononcer, par vote consultatif non exécutoire, sur la politique de rémunération des dirigeants de la société. Le premier vote sera tenu dès l’assemblée annuelle de l’année prochaine.
« Le conseil d’administration est heureux de donner aux actionnaires la possibilité de faire entendre leur voix sur tous les éléments de la rémunération des dirigeants de la société, a déclaré John LeBoutillier, président du conseil d’administration de l’Industrielle Alliance. Bien que la société respecte déjà les meilleures pratiques en matière de rémunération et de divulgation de la rémunération, les règles de gouvernance continuent d’évoluer, et le conseil de l’Industrielle Alliance est heureux de participer à ce mouvement qui permet aux actionnaires d’exprimer leur point de vue sur des questions importantes pour le bon fonctionnement de la société. »
Rappelons que l’assemblée annuelle de l’Industrielle Alliance a eu lieu cet après-midi, au siège social de la société, sur la Grande Allée, à Québec.
À propos de l’Industrielle Alliance
Fondée en 1892, l’Industrielle Alliance, Assurance et services financiers inc. est une société d’assurance de personnes qui offre une gamme variée de produits d’assurance vie et maladie, d’épargne et de retraite, de REER, de fonds mutuels et de fonds distincts, de valeurs mobilières, d’assurance auto et habitation, de prêts hypothécaires ainsi que d’autres produits et services financiers. Quatrième société d’assurance de personnes en importance au Canada, l’Industrielle Alliance est à la tête d’un grand groupe financier, présent dans toutes les régions du pays de même que dans l’ouest des États-Unis. L’Industrielle Alliance contribue au mieux-être financier de plus de 3 millions de Canadiens et de Canadiennes, emploie plus de 3 400 personnes et administre et gère un actif de plus de 49 milliards de dollars. Le titre de l’Industrielle Alliance est inscrit à la Bourse de Toronto, sous le symbole IAG. L’Industrielle Alliance compte parmi les 100 sociétés publiques les plus importantes au Canada.
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Information : Jacques Carrière
Vice-président, Relations avec les investisseurs
Tél. bureau : 418-684-5275
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