performance

  • ESG —Des concessions au compte-gouttes

    Alphabet admet du bout des lèvres quelques responsabilités sociales

    30 avril 2021

    Dominique Lemoine

    La distribution des bonis 2022 aux hauts dirigeants de l’entreprise de services technologiques Google sera partiellement conditionnelle à leur performance en matière d’efforts et d’objectifs environnementaux, sociaux et de bonne gouverne d’entreprise. Mastercard avait annoncé une décision similaire en mars.

  • Pas juste du mauvais en 2020

    Plus d’incitatifs à la performance non financière

    9 décembre 2020
    Dominique Lemoine

    Les difficultés de 2020 ont accéléré l’adoption de mesures de performance liées aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans le programme annuel d’incitation au rendement des hauts dirigeants.

  • Rapports en gestion durable

    Forcer le progrès quand il le faut

    16 octobre 2020
    Dominique Lemoine

    Les performances des hauts dirigeants sur le plan des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance doivent-elles aussi être surveillées, mesurées comparativement à des attentes, ainsi que liées à des incitatifs intégrés aux régimes de rémunération, afin d’attirer l’attention des hauts dirigeants et de pousser le progrès?

  • Asymétries d’informations et lunettes roses

    Rendre des comptes aux investisseurs est une perte de temps, selon des patrons

    26 juin 2020
    Dominique Lemoine

    S’il n’en tenait qu’à certains dirigeants, les investisseurs devraient désormais placer leur actif ou leur épargne à l’aveuglette, sur la base des rendements passés plutôt que sur le potentiel des entreprises.

  • Ploutocratie capitaliste

    Rémunération des PDG en hausse de 17,6 % contre 0,3 % pour le peuple

    17 août 2018
    Dominique Lemoine

    La rémunération moyenne des chefs de la direction des 350 plus grosses entreprises cotées en bourse aux États-Unis a grimpée de 17,6 % en 2017, contre 0,3 % pour le travailleur typique de leur industrie.

  • É.-U.-d’A. — Rémunération des dirigeants et performance

    Corrélation négative entre rémunération et performance

    5 août 2016
    Dominique Lemoine

    Des chefs de la direction parmi les plus rémunérés président certaines des entreprises les moins performantes.

  • Relation entre rémunération et performance financière

    L’œuvre de la SEC, la part du MÉDAC

    Montréal, le 15 mai 2015 — À un âge vénérable de plus de soixante-dix ans, l’enjeu de la relation entre la rémunération des cadres supérieurs et la performance des sociétés ouvertes a accomplit à la fin avril un nouveau petit pas à son rythme de tortue persévérante devant l’adversité.

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