Des actionnaires jugent débridés certains émoluments

28 mai 2021
Dominique Lemoine

Des refontes pendant la pandémie de régimes de rémunérations de chefs de direction pour faciliter leur accès à une rémunération dans les 10 millions de dollars ont soulevé et intensifié l’ire de certains actionnaires et investisseurs individuels et institutionnels.

Alphabet admet du bout des lèvres quelques responsabilités sociales

30 avril 2021

Dominique Lemoine

La distribution des bonis 2022 aux hauts dirigeants de l’entreprise de services technologiques Google sera partiellement conditionnelle à leur performance en matière d’efforts et d’objectifs environnementaux, sociaux et de bonne gouverne d’entreprise. Mastercard avait annoncé une décision similaire en mars.

Plus d’incitatifs à la performance non financière

9 décembre 2020
Dominique Lemoine

Les difficultés de 2020 ont accéléré l’adoption de mesures de performance liées aux facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans le programme annuel d’incitation au rendement des hauts dirigeants.

Forcer le progrès quand il le faut

16 octobre 2020
Dominique Lemoine

Les performances des hauts dirigeants sur le plan des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance doivent-elles aussi être surveillées, mesurées comparativement à des attentes, ainsi que liées à des incitatifs intégrés aux régimes de rémunération, afin d’attirer l’attention des hauts dirigeants et de pousser le progrès?

Rendre des comptes aux investisseurs est une perte de temps, selon des patrons

26 juin 2020
Dominique Lemoine

S’il n’en tenait qu’à certains dirigeants, les investisseurs devraient désormais placer leur actif ou leur épargne à l’aveuglette, sur la base des rendements passés plutôt que sur le potentiel des entreprises.

Rémunération des PDG en hausse de 17,6 % contre 0,3 % pour le peuple

17 août 2018
Dominique Lemoine

La rémunération moyenne des chefs de la direction des 350 plus grosses entreprises cotées en bourse aux États-Unis a grimpée de 17,6 % en 2017, contre 0,3 % pour le travailleur typique de leur industrie.

Corrélation négative entre rémunération et performance

5 août 2016
Dominique Lemoine

Des chefs de la direction parmi les plus rémunérés président certaines des entreprises les moins performantes.

L’œuvre de la SEC, la part du MÉDAC

Montréal, le 15 mai 2015 — À un âge vénérable de plus de soixante-dix ans, l’enjeu de la relation entre la rémunération des cadres supérieurs et la performance des sociétés ouvertes a accomplit à la fin avril un nouveau petit pas à son rythme de tortue persévérante devant l’adversité.