femmes

  • Femmes : très lent progrès

    Photo : iStock Le taux de représentation féminine au sein des conseils d’administration se chiffrait à 26,7 % au 19 avril.

    La représentation féminine avance à pas feutrés

    Seulement 13 % des entreprises canadiennes se sont dotées d’objectifs pour diversifier les postes de haute direction

    25 avril 2017
    Gérard Bérubé, Le Devoir

    La réglementation canadienne aura bientôt trois ans et la représentation féminine au sein des conseils d’administration avance, mais à pas toujours feutrés. Et les entreprises sont encore nombreuses à ne pas se doter d’engagements de mixité pour leur haute direction.

    Louise Champoux-Paillé, administratrice auprès de plusieurs sociétés, revient avec un nouveau bilan, quelque trois ans après l’application de la réglementation, le 31 décembre 2014. « Ce troisième bilan permet de constater une amélioration constante, mais légère sur les différents éléments suivants : nombre de femmes siégeant aux conseils d’administration, nombre d’entreprises se dotant d’une politique de diversité et nombre d’entreprises comptant trois administratrices et plus. Soulignons également que, parmi les candidatures proposées d’administrateurs, 43 % sont féminines, ce qui s’inscrit dans la tendance observée depuis les dernières années », résume l’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés.

  • Étude sur les femmes aux CA — Mise à jour annuelle

    Trois ans de divulgations obligatoires des politiques de diversité

    Montréal, le 20 avril 2017 — L’administratrice de profession Louise Champoux-Paillé publie la mise à jour annuelle de son étude au sujet de la présence des femmes dans les conseils d’administration et de la divulgation par les entreprises de leurs politiques de progrès à cet égard.

  • Représentation féminine

    Pour une méritocratie sans parti pris

    2017-03-24, La Presse (Opinion)
    Louise Champoux-Paillé
    , Administratrice de société certifiée

    Le 8 mars dernier, les Autorités en valeurs mobilières ont publié les résultats des vérifications effectuées par plus de 700 entreprises cotées en Bourse concernant la présence féminine au sein de leurs organisations.

    Celles-ci permettent de savoir si ces entreprises se sont dotées de politiques pour la sélection de leurs administrateurs qui tiennent compte du sexe des candidats potentiels à cette fonction. Également, ces données nous indiquent si les sociétés en question se sont dotées de politiques sur la durée des mandats des administrateurs pour en favoriser le renouvellement, et nous informent sur les cibles pour accroître la présence féminine tant au sein de leurs conseils d’administration que de leurs hautes directions.

  • Homogénéité des conseils d’administration

    Croissance annuelle de 2,1 % de la présence des femmes

    3 novembre 2016
    Dominique Lemoine

    Le nombre de sièges occupés par des femmes à la table des conseils d’administration a augmenté de 2,1 % de 2015 à 2016.

  • Tim Hortons contre la diversité des sexes?

    Tim Hortons : les dessous du vote contre la diversité

    2016-06-10
    Diane Bédard, Les Affaires

    Hier, au siège social de Restaurant Brands International (issu de la fusion de Tim Hortons et Burger King), à Oakville, en Ontario, les actionnaires réunis pour l’assemblée annuelle ont rejeté la proposition d’OceanRock Investments demandant, pour la fin de décembre 2016, la publication d’une politique formelle de diversité et un plan d’implantation pour celle-ci.

    En somme, la majorité des actionnaires ne jugent ni important ni nécessaire ni utile que Restaurant Brands International se donne une politique pour promouvoir davantage de femmes à des postes de gestion et au conseil d’administration. Ou tout au moins de se questionner sur la diversité de ses dirigeants. Ça, ce sont les faits. J’ai voulu connaître l’histoire derrière ces faits. J’ai donc interviewé Fred Pinto, le pdg d’OceanRock Investments.

  • Dollarama — Le peu de femme souligné par un actionnaire

    Dollarama Inc investors getting bang for their buck as company beats profit expectations, opens eight new stores

    June 8, 2016
    Damon van der Linde, Financial Post

    Dollarama Inc’s upbeat earnings could further boost its share price which has risen nearly 30 per cent in the past year.

    Montreal — Dollarama Inc. is proving that just a loonie or two can add up over time.

    The Montreal-based company’s stock reached an all-time high on Wednesday after it reported better-than-expected results for the first quarter, with company management saying there’s still room for more growth ahead.

  • Ontario — Femmes aux CA

    Kathleen Wynne fixe la barre à 40 %

    Le gouvernement veut donner l’exemple au secteur privé, dit la première ministre

    8 juin 2016
    La Presse canadienne

    Toronto — Le gouvernement libéral de l’Ontario souhaite que les femmes représentent au moins 40 % de toutes les nominations aux conseils d’administration des sociétés du gouvernement et de ses agences d’ici 2019.

  • Yvan Allaire veut plus de femmes aux CA

    Le New York Times et la diversité au C.A.

    1er juin 2016
    Yvan Allaire (IGOPP), Les Affaires

    Nous l’affirmons haut et fort depuis au moins 2009. L’objectif d’assurer une forte présence des femmes aux conseils d’administration est une question d’équité et de principe!

  • Mme Champoux-Paillé honorée

    COMMUNIQUÉ DE PRESSE

    Pour diffusion immédiate

    Des femmes qui font la différence par leurs réalisations dans notre société!

    Dévoilement des lauréates 2016, Prix Femmes de mérite de la Fondation Y des femmes deMontréal

    Montréal, le 18 mai 2016 – La Fondation Y des femmes de Montréal a dévoilé ce matin les noms desrécipiendaires des 23e Prix Femmes de mérite. Uniques en leur genre, ces prix sont décernés chaqueannée depuis 1994 dans 11 catégories, en plus de celle de la Femme d’exception, à des femmesinspirantes dont les réalisations ont un impact dans notre société. Cette année, pour la première fois,deux autres prix se sont ajoutés, soit le prix Coup de cœur du Y des femmes de Montréal ainsi quecelui de l’Homme d’inspiration.

  • AAA 2016 : SNC, l’Industrielle et Cascades

    Reculs et progrès en matière de rémunération des dirigeants

    Montréal, le 6 mai 2016 — L’intervention du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) à l’assemblée annuelle des actionnaires de SNC-Lavalin contre l’augmentation de la rémunération des cinq plus hauts dirigeants de l’entreprise a été soulignée par Argent.

  • Femmes : la portée du nouveau règlement

    L’équité à dose homéopathique

    Les chiffres montrent une évolution si lente qu’on suggère aux entreprises de se donner des cibles

    4 mai 2016
    Gérard Bérubé, Le Devoir

    Photo : Mike Watson Getty Images

    La représentativité féminine au sein des C. A. des grandes entreprises inscrites en Bourse progresse à un rythme lent et sans trop de conviction.

    Seize mois après l’entrée en vigueur de la nouvelle réglementation, la représentativité féminine au sein des conseils d’administration souffre encore d’un manque d’engagements concrets. La fixation d’une cible pourrait accélérer l’équité d’accès dans les postes de haute direction.

    La représentativité féminine au sein des C. A. des grandes entreprises inscrites en Bourse progresse à un rythme lent et sans trop de conviction. Pour Louise Champoux-Paillé, qui exerce des fonctions d’administratrice auprès de plusieurs sociétés, une politique sans cible pourrait finalement équivaloir à ne pas avoir de politique.

    L’ex-présidente du Cercle des administrateurs de sociétés certifiés propose une lecture révisée, en date d’avril 2016, de la représentation féminine au sein des C. A. des 100 plus grandes entreprises canadiennes à partir de l’information puisée dans les circulaires de sollicitation de proposition de la direction. Au 19 avril, 75 entreprises avaient déposé ces documents. Elle y observe que plus de 60 % des entreprises canadiennes de grande taille se sont dotées d’une politique de diversité. Le taux de représentation féminine se situait à 24,4 %, en moyenne, contre 23,2 % en 2015 et 20,7 % en 2014.

  • BCE : statu quo à deux dirigeantes et douze dirigeants

    BCE refuse d’établir des objectifs précis de présence féminine à sa direction

    Montréal, le 29 avril 2016 — L’arrivée de Monique Leroux comme administratrice de BCE n’a pour l’instant pas encore fait pencher l’équilibre du pouvoir au sein de cette entreprise de télécommunications vers une prise d’engagements précis en matière de nombre de femmes dans ses postes d’influence.

  • AAA 2016 de Québecor le 12 mai

    Québecor inc. appuie formellement deux propositions du MÉDAC

    Montréal, le 8 avril 2016 — Fruits de plusieurs années de discussions constructives avec Québecor inc., deux propositions du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) sont appuyées, cette année, par la société ouverte.

  • Femmes d’influence

    Avoir des femmes au conseil stimule les affaires

    Montréal, le 10 décembre 2015 — Les entreprises qui ont une représentation significative de femmes en position de pouvoir livrent un taux de rendement des capitaux propres qui est supérieur de 36 %, selon le fournisseur d’indices MSCI.

  • Femmes d’influence aux États-Unis

    Les administratrices gagnent du terrain

    23 novembre 2015
    Dominique Lemoine

    Des femmes occuperaient désormais 18,8 % des sièges de conseil d’administration des entreprises du classement Fortune 1000 qui sont utilisées pour former l’indice GDI sur la diversité des sexes (pour Gender Diversity Index en langue anglaise).

  • Accès des femmes au pouvoir

    Encore deux poids deux mesures dans l’accès à la direction

    18 novembre 2015
    Dominique Lemoine

    Des employeurs craindraient encore que les femmes s’absentent pour des raisons familiales, selon 47 % des répondantes à une étude de Randstad intitulée Femmes leaders au coeur des affaires.

  • Présence des femmes dans les hautes fonctions

    Des émetteurs ont des croûtes à manger

    30 septembre 2015
    Dominique Lemoine

    Dans un échantillon de 722 entreprises, 51 % n’auraient même pas une seule femme à leur conseil d’administration et 40 % n’auraient même pas une seule femme au sein de leur haute direction, relève un examen des ACVM.

  • R.-U. — Ratio de rémunération hommes–femmes

    La Grande-Bretagne pourrait aller de l’avant

    25 septembre 2015
    Dominique Lemoine

    Le gouvernement britannique pourrait proposer une loi qui obligerait les entreprises de plus de 250 employés à rendre public l’écart de rémunération entre leurs employés et leurs employées.

  • Québec inc. — Augmentation du nombre d’administratrices

    Un peu plus de femmes dans les conseils d’administration

    24 septembre 2015
    Dominique Lemoine

    Les conseils d’administration des cinquante plus grandes entreprises du Québec inscrites à la Bourse du TSX se féminisent, selon l’IGOPP.

  • Couche-Tard — AAA 2015

    Réchauffement entre Alimentation Couche-Tard et le MÉDAC

    Montréal, le 23 septembre 2015 — Les appuis du Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires (MÉDAC) se maintiennent entre 13 et 14 % auprès des actionnaires d’Alimentation Couche-Tard envers le vote consultatif sur la rémunération des hauts dirigeants.

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