• femmes

Mythes et fausses excuses pour ne pas tendre à l’équité

5 décembre 2014
Dominique Lemoine

La croyance selon laquelle les femmes qui peuvent accomplir un rôle d’administratrice ne seraient pas assez nombreuses est une excuse utilisée par des sociétés qui n’ont pas la volonté de s’engager sur le chemin de l’équité et de l’utilisation des meilleurs talents disponibles.

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La responsabilité sociale dans la fiscalité

4 décembre 2014
Dominique Lemoine

L’impôt ne devrait plus être considéré par les entreprises comme un coût à éviter, mais comme un juste retour à la collectivité qui a permis la réalisation de son profit, selon une vision émergente qui est rapportée par Novethic.

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La responsabilité sociale jugée quant à sa cohérence

3 décembre 2014
Dominique Lemoine

Les entreprises qui s’étonnent de ne pas voir être reconnues leurs actions en responsabilité sociale doivent se rendre compte que les gens savent qu’il existe de vraies et de fausses bonnes actions.

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• femmes

Être si loin et si près à la fois…

2014-12-03
Louise Champoux-Paillé

Lors de la dernière publication des Board Games du Globe and Mail, deux statistiques m’ont interpellée : 7 % des entreprises du S&P/TSX divulguent leur stratégie pour accroître la représentation féminine au sein de leurs conseils d’administration et seulement 4 % se dotent d’un objectif à ce chapitre. Après des décennies d’efforts pour faire connaître le vaste bassin de talents féminins pour siéger à des conseils ainsi que promouvoir la complémentarité de vision qu’une présence féminine accrue peut apporter à la prise de décision, on peut se questionner sur les raisons qui freinent les organisations à s’engager plus à fond dans la voie de la féminisation de leurs conseils.

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Parité des sexes en 2083 aux conseils d’administration

2 décembre 2014
Dominique Lemoine

Au rythme actuel, la parité entre les hommes et les femmes en matière de présence sur des conseils d’administration d’entreprises sera atteinte en 2083 au Canada.

Le Globe and Mail rapporte une étude du Conseil canadien pour la diversité administrative, selon laquelle la proportion de femmes qui occupent une place sur le conseil d’administration d’une entreprise de la liste FP500 au Canada serait désormais de 17,1 %, contre 15,6 % en 2013 et une proportion comparable de 25,0 % en Grande-Bretagne.

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