Des actions sincùres devront suivre les campagnes d’image

10 avril 2020
Dominique Lemoine

Des actionnaires et autres parties intĂ©ressĂ©es surveilleront de prĂšs en 2020 et 2021 la cohĂ©rence des actions des entreprises qui auront mis Ă  pied des travailleurs ou qui en auront rĂ©duit la rĂ©munĂ©ration dans le contexte de la pandĂ©mie de COVID-19, et ce, tout en implorant leurs États pour obtenir de l’aide.

Selon un dirigeant du cabinet-conseil en administration Hermes EOS, dont les propos sont rapportĂ©s par le Financial Times (FT), les entreprises qui dĂ©cideront donc de mettre Ă  pied des travailleurs ou de rĂ©duire des salaires de travailleurs seront « sages de s’assurer que le fardeau soit aussi portĂ© par le conseil d’administration et par la haute direction Â».

Par exemple, l’entreprise d’équipements de formation au transport aĂ©rien CAE a dĂ©jĂ  annoncĂ© une mise Ă  pied « temporaire Â» de 2600 employĂ©s et une rĂ©duction des heures de travail de 900 autres employĂ©s, ainsi qu’une rĂ©duction salariale de 50 % pour son chef de la direction. Elle ajoute « tenter d’accĂ©der aux mesures Â» publiques d’urgence.

Pression des pairs

Selon le FT, alors que les entreprises prennent des mesures pour rĂ©duire leurs dĂ©penses d’exploitation, « les hauts dirigeants font face Ă  des demandes pour faire eux aussi des sacrifices Â», par exemple en consentant Ă  des ajustements Ă  leur rĂ©munĂ©ration globale.

Des entreprises en profitent, par exemple, pour se vanter que leur plus haut dirigeant donnera une partie de son salaire Ă  des oeuvres de charitĂ© ou qu’il y renoncera en totalitĂ©.

DerriĂšre les belles paroles

Cependant, au-delĂ  des opĂ©rations de relations publiques, des cabinets-conseils mettent en garde leurs clients-investisseurs au sujet de « dirigeants qui consentent seulement Ă  des baisses symboliques de leur salaire tout en conservant leur rĂ©munĂ©ration en primes, en actions et en avantages de retraite Â».

« Les primes reprĂ©sentent souvent la plus grosse portion de la rĂ©munĂ©ration globale Â», tandis que l’octroi d’options et de parts en contexte de plancher boursier peut se transformer en « manne financiĂšre considĂ©rable Â», mentionne aussi le FT.

Un autre texte du FT laisse entendre que « les comitĂ©s de rĂ©munĂ©ration [au sein du conseil d’administration] auront un rĂŽle important pour modĂ©rer les rentrĂ©es d’argent indues Â», en particulier en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration sous forme d’incitatifs Ă  long terme.

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