Des actions sincĂšres devront suivre les campagnes dâimage
10 avril 2020
Dominique Lemoine
Des actionnaires et autres parties intĂ©ressĂ©es surveilleront de prĂšs en 2020 et 2021 la cohĂ©rence des actions des entreprises qui auront mis Ă pied des travailleurs ou qui en auront rĂ©duit la rĂ©munĂ©ration dans le contexte de la pandĂ©mie de COVID-19, et ce, tout en implorant leurs Ătats pour obtenir de lâaide.
Selon un dirigeant du cabinet-conseil en administration Hermes EOS, dont les propos sont rapportĂ©s par le Financial Times (FT), les entreprises qui dĂ©cideront donc de mettre Ă pied des travailleurs ou de rĂ©duire des salaires de travailleurs seront « sages de sâassurer que le fardeau soit aussi portĂ© par le conseil dâadministration et par la haute direction ».
Par exemple, lâentreprise dâĂ©quipements de formation au transport aĂ©rien CAE a dĂ©jĂ annoncĂ© une mise Ă pied « temporaire » de 2600 employĂ©s et une rĂ©duction des heures de travail de 900 autres employĂ©s, ainsi quâune rĂ©duction salariale de 50 % pour son chef de la direction. Elle ajoute « tenter dâaccĂ©der aux mesures » publiques dâurgence.
Pression des pairs
Selon le FT, alors que les entreprises prennent des mesures pour rĂ©duire leurs dĂ©penses dâexploitation, « les hauts dirigeants font face Ă des demandes pour faire eux aussi des sacrifices », par exemple en consentant Ă des ajustements Ă leur rĂ©munĂ©ration globale.
Des entreprises en profitent, par exemple, pour se vanter que leur plus haut dirigeant donnera une partie de son salaire Ă des oeuvres de charitĂ© ou quâil y renoncera en totalitĂ©.
DerriĂšre les belles paroles
Cependant, au-delà des opérations de relations publiques, des cabinets-conseils mettent en garde leurs clients-investisseurs au sujet de « dirigeants qui consentent seulement à des baisses symboliques de leur salaire tout en conservant leur rémunération en primes, en actions et en avantages de retraite ».
« Les primes reprĂ©sentent souvent la plus grosse portion de la rĂ©munĂ©ration globale », tandis que lâoctroi dâoptions et de parts en contexte de plancher boursier peut se transformer en « manne financiĂšre considĂ©rable », mentionne aussi le FT.
Un autre texte du FT laisse entendre que « les comitĂ©s de rĂ©munĂ©ration [au sein du conseil dâadministration] auront un rĂŽle important pour modĂ©rer les rentrĂ©es dâargent indues », en particulier en matiĂšre de rĂ©munĂ©ration sous forme dâincitatifs Ă long terme.
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