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Les carnets du Capit@lien [blogue*] Un an de revenu « au congélateur »
1er décembre 2014 Cette semaine, il ne s’agit pas d’un carnet habituel qui décrit un type particulier d’investisseur. C’est plus un portrait de famille, car il les englobe tous : les « frileux, mutualisés, sceptiques, indiciels, créateurs d’emplois et solitaires », c'est-à-dire ceux qui ont inspiré le contenu de mes premiers carnets. Aujourd’hui, je vous présente une première photo de l’épargne « individuelle et volontaire » qu’ils ont accumulée au fil des années. |
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Iniquité administrative au Canada Parité des sexes en 2083 aux conseils d’administration
2 décembre 2014 Au rythme actuel, la parité entre les hommes et les femmes en matière de présence sur des conseils d’administration d’entreprises sera atteinte en 2083 au Canada. |
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Trois types de responsabilité sociale La responsabilité sociale jugée quant à sa cohérence
3 décembre 2014 Les entreprises qui s’étonnent de ne pas voir être reconnues leurs actions en responsabilité sociale doivent se rendre compte que les gens savent qu’il existe de vraies et de fausses bonnes actions. Le magazine hebdomadaire britannique The Spectator rappelle que la plupart des entreprises d’envergure ont encore l’impression que la confiance du public leur est systématiquement et injustement refusée, en plus de blâmer les médias d'échouer à rapporter les bonnes nouvelles. |
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Fiscalité et responsabilité sociale d’entreprise La responsabilité sociale dans la fiscalité
4 décembre 2014 L’impôt ne devrait plus être considéré par les entreprises comme un coût à éviter, mais comme un juste retour à la collectivité qui a permis la réalisation de son profit, selon une vision émergente qui est rapportée par Novethic. Selon ce point de vue, la fiscalité ne devrait plus n’être qu’un sujet technique réservé aux spécialistes, mais elle devrait devenir un enjeu stratégique qui fait l’objet de décisions au plus haut niveau et qui a un impact direct sur la réputation d’entreprise. |
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Femmes et conseils d’administration Mythes et fausses excuses pour ne pas tendre à l’équité
5 décembre 2014 La croyance selon laquelle les femmes qui peuvent accomplir un rôle d’administratrice ne seraient pas assez nombreuses est une excuse utilisée par des sociétés qui n’ont pas la volonté de s’engager sur le chemin de l’équité et de l’utilisation des meilleurs talents disponibles. |
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