Des actions sincères devront suivre les campagnes d’image

10 avril 2020
Dominique Lemoine

Des actionnaires et autres parties intéressées surveilleront de près en 2020 et 2021 la cohérence des actions des entreprises qui auront mis à pied des travailleurs ou qui en auront réduit la rémunération dans le contexte de la pandémie de COVID-19, et ce, tout en implorant leurs États pour obtenir de l’aide.

Selon un dirigeant du cabinet-conseil en administration Hermes EOS, dont les propos sont rapportĂ©s par le Financial Times (FT), les entreprises qui dĂ©cideront donc de mettre Ă  pied des travailleurs ou de rĂ©duire des salaires de travailleurs seront « sages de s’assurer que le fardeau soit aussi portĂ© par le conseil d’administration et par la haute direction Â».

Par exemple, l’entreprise d’équipements de formation au transport aĂ©rien CAE a dĂ©jĂ  annoncĂ© une mise Ă  pied « temporaire Â» de 2600 employĂ©s et une rĂ©duction des heures de travail de 900 autres employĂ©s, ainsi qu’une rĂ©duction salariale de 50 % pour son chef de la direction. Elle ajoute « tenter d’accĂ©der aux mesures Â» publiques d’urgence.

Pression des pairs

Selon le FT, alors que les entreprises prennent des mesures pour rĂ©duire leurs dĂ©penses d’exploitation, « les hauts dirigeants font face Ă  des demandes pour faire eux aussi des sacrifices Â», par exemple en consentant Ă  des ajustements Ă  leur rĂ©munĂ©ration globale.

Des entreprises en profitent, par exemple, pour se vanter que leur plus haut dirigeant donnera une partie de son salaire à des oeuvres de charité ou qu’il y renoncera en totalité.

Derrière les belles paroles

Cependant, au-delĂ  des opĂ©rations de relations publiques, des cabinets-conseils mettent en garde leurs clients-investisseurs au sujet de « dirigeants qui consentent seulement Ă  des baisses symboliques de leur salaire tout en conservant leur rĂ©munĂ©ration en primes, en actions et en avantages de retraite Â».

« Les primes reprĂ©sentent souvent la plus grosse portion de la rĂ©munĂ©ration globale Â», tandis que l’octroi d’options et de parts en contexte de plancher boursier peut se transformer en « manne financière considĂ©rable Â», mentionne aussi le FT.

Un autre texte du FT laisse entendre que « les comitĂ©s de rĂ©munĂ©ration [au sein du conseil d’administration] auront un rĂ´le important pour modĂ©rer les rentrĂ©es d’argent indues Â», en particulier en matière de rĂ©munĂ©ration sous forme d’incitatifs Ă  long terme.

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