 |
 |
|
POINTS CHAUDS Le MÉDAC grandit avec Le MÉDAC-Express Le Mouvement d’éducation et de défense des actionnaires va aujourd’hui de l’avant avec la première lettre d’information de son histoire. L’objectif est de rejoindre avec régularité ses membres répartis aux quatre coins de Québec. Afin de mieux les informer sur les enjeux de l’heure, les luttes menées en leur nom, les événements et les votes à venir, les possibilités d’implication, l’utilisation des dons et des frais d’adhésion, et les grands coups de ce représentant des actionnaires auprès des banques et des sociétés. Vote consultatif sur la rémunération: LE grand coup du MÉDAC L’engagement du MÉDAC a contribué à rendre « pratique courante » au Canada le vote consultatif sur la rémunération. Ses efforts ont été remarqués par le Rapport de Davies sur la gouvernance (2011)1. Il souligne qu’en 2008 et 2009 les propositions de groupes représentant des épargnants, dont une du MÉDAC (8,8 %), à cinq banques canadiennes et quatre autres grands émetteurs ont permis d’y parvenir. Calendrier des assemblées annuelles des actionnaires (AAA) des 7 (sept) grandes banques canadiennes à avoir lieu en 2014 Du pain sur la planche : deux mémoires du MÉDAC au nom des actionnaires Le MÉDAC prépare un mémoire répondant à l’appel de commentaires lancé par Industrie Canada dans le cadre de sa Consultation sur la Loi canadienne sur les sociétés par actions (LCSA). Un objectif de la consultation est de vérifier si la LCSA inspire encore la confiance des investisseurs . Le deuxième mémoire répond à un appel de commentaires des Autorités canadiennes en valeurs mobilières (ACVM) au sujet du caractère obligatoire ou non d’une méthode proposée de classification du risque que les gestionnaires d’organismes de placement collectif (OPC) « devront » utiliser dans l’aperçu du fonds2. Formations à venir et évaluation de vos connaissances Les prochaines sessions de formation et d’initiation aux marchés financiers « Passeport MÉDAC » arrivant à grands pas, voici trois questions pour évaluer votre savoir et le bénéfice d’une mise à jour : Comparatifs sur le ratio hausse de la rémunération et hausse du prix de l’action Les quatre plus hauts dirigeants de la multinationale montréalaise CGI ont vu leur rémunération bondir de 66 % en 2013, selon un article de Sylvain Larocque dans La Presse (2013-12-24). Les quatre auraient amassé ensemble un total de 24,3 M $ au cours de l’exercice annuel terminé le 30 septembre 2013. La majeure partie de leurs gains aurait été distribuée sous forme d’actions de l’entreprise. Sans oublier des primes de rendement et des hausses de salaire de 25 % pour tenir compte des hausses de responsabilités ayant suivi l’achat de Logica. L’action se serait appréciée de plus de 80 % depuis l’annonce de l’achat. |
|
Vous recevez cette information en tant que membre du MÉDAC.
82, rue Sherbrooke Ouest 514-286-1155 Retirer votre nom de cette liste d’envoi ››› Copyright© Le MÉDAC 2014 |